Temetic 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Ex- Azubi (m/w/d) (?),

vielen Dank für die Mühe, die Sie sich mit der Bewertung gemacht haben. Schade, dass Sie uns so negativ bewerten.
Allerdings bilden wir seit geraumer Zeit ausschließlich Maschinen- und Anlagenführer aus und dort gibt es bekanntlich gar kein 3. Lehrjahr. Daher ist es gerade unklar, ob es sich um eine tatsächliche reale Bewertung oder um einen schlechten Scherz handelt.

Ich gehe trotzdem mal auf Ihre negativen Äußerungen ein. Bei uns wird man während der Ausbildung ganz sicher nicht in andere Abteilungen "umgesetzt", da das der Ausbildungsrahmenplan der einzelnen Ausbildungsberufe nicht hergibt. Tageweise wird man in den Abteilungen eingesetzt, um einen guten Überblick usw. zu erhalten. Dies wurde und wird allerdings von allen eher als gut empfunden. Wenn dies bei Ihnen nicht der Fall war, ist das natürlich schade.

Und da wir ein Schichtbetrieb sind und die Auszubildenden bei uns überwiegend auf der Frühschicht arbeiten, wechseln die Kollegen natürlich regelmäßig, mit denen man an den Maschinen arbeitet (->Schichtrhythmus).

Die Maschinen sind in der Tat schon ein paar Jährchen alt, aber dafür sehr gut in Schuss und mit den neuesten Steuerungen versehen.

Falsch ist auch, dass bei uns Auszubildende oder Mitarbeiter verachtet werden. Genauso wenig wird hier jemand angebrüllt- erst recht keine Auszubildenden. Wir pflegen ein respektvolles kollegiales Miteinander. Selbstverständlich gibt es -wie überall- hier auch Menschen, mit denen man besser klarkommt als mit anderen, aber es gab dahingehend noch nie Probleme.

Und die mögliche Lautstärke beim Reden liegt vielleicht daran, dass wir in der gesamten Produktion einen Lärmbereich haben. Dies wäre eine plausible Erklärung für das Empfinden.

Gerne können Sie mir dazu weitere Informationen zukommen lassen. Vielleicht handelt es sich auch einfach um ein Missverständnis, was wir schnell klären können.

Es freut uns immer, wenn Mitarbeiter oder Azubis Spaß oder Freude an ihrer Arbeit haben, aber Spaß ist, wie wir alle wissen denke ich, nicht das einzige oder ausschlaggebende Kriterium, ob eine Firma, eine Ausbildung oder ein Beruf gut und hochwertig oder empfehlenswert ist.
Und oftmals liegt es auch an der Person selbst, wieviel Freude sie bei der Arbeit hat (stimmt das Umfeld, ist man überhaupt im richtigen Beruf tätig, private Umstände, usw.). Da kann man hier nur mutmaßen, wenn wir keine konkreten Ansätze haben, was bei Ihnen nicht gestimmt hat.

Unsere Ausbildung ist im Umkreis als hochwertig und gut anerkannt, auch unsere Ausbilder genießen im Umkreis, bei anderen Firmen und bei der IHK sehr großen Respekt und Anerkennung. Gleichzeitig schließen unsere Ausbildenden in der Regel auch immer die Ausbildung sehr gut ab, daher würde ich da von den Fakten zunächst daraus folgern, dass wir hier einen guten Job machen junge (und nicht mehr ganz junge) Menschen auszubilden und sie bei den ersten Schritten im Berufsleben zu begleiten.

Sollten Sie konkrete Verbesserungswünsche oder -ideen haben, meine Kontaktdaten dürften Sie bestimmt noch vorliegen haben.

Ansonsten wünsche ich Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute.

Freundliche Grüße,

Yvonne Haase
Leiterin Personal

Lieber ehemalige Auszubildende,
schade, dass Sie uns nach Ihrer bestandenen Ausbildung so schlecht bewerten. Um hier keinen falschen Eindruck zu erwecken, bedarf es vielleicht zunächst der Ergänzung, dass Sie insgesamt 36,67% Ihrer Ausbildungszeit aufgrund von immer neuen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen gar nicht anwesend waren und wir uns immer sehr bemüht haben, Ihnen dennoch zu einer guten Ausbildung und einer guten Prüfung zu verhelfen.

Es stimmt uns traurig, dass Sie so unzufrieden in unserem Unternehmen waren, weil wir Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite gestanden und Sie bestmöglich durch Ihre Ausbildung begleitet haben.

Die Planinsolvenz wurde zum 30.06.2021 bereits erfolgreich beendet und daher ist bereits die Überschrift zu 100% nicht korrekt.

Die Ausbildungsvergütung ist branchenüblich und bemisst sich nach dem gültigen Tarifvertrag, daher können wir die 1 Stern- Bewertung mit Ihrer Kommentierung nicht so ganz nachvollziehen.

Mit Respekt verhält es sich ähnlich wie mit einem Bumerang und wenn man ständig mit Kollegen (m/w/d) aneinandergerät, leidet da irgendwann die persönliche Beziehung und die Arbeitsatmosphäre drunter. Das ist denke ich nur menschlich und verständlich.

Dass die Aufgaben, der Spaßfaktor, die Variation und die Karrierechancen von Ihnen nur wenig Sterne bekommen haben, kann ich absolut verstehen. Aber wie hätten wir das für Sie angenehmer und abwechslungsreicher gestalten können, wenn Sie über ein Drittel der Ausbildungszeit nicht anwesend waren? Wir beim Erklären jedes Mal (fast täglich) bei 0 ansetzen mussten, weil sich das Beigebrachte nicht gefestigt hat und auch nichts mitgeschrieben wurde?
Es ist auch fürs uns schwierig, wenn der Auszubildende trotz intensivster Bemühungen unsererseits selbst kurz vor der Prüfung noch für eine Arbeitsaufgabe 4mal so lange braucht wie ein Auszubildender im 1. Ausbildungsjahr oder aber durch vermeidbare Fehler für Maschinenstillstände und Werkzeugschäden sorgt.

Gerne möchte ich Sie ermutigen, die oben genannten Punkte persönlich mit uns zu besprechen, damit wir in Zukunft vielleicht besser mit problematischen Auszubildenden umgehen können.
Melden Sie sich dazu gern bei mir.

Für die Zukunft und Ihren weiteren Karriereweg wünschen wir Ihnen in jedem Fall alles Gute!

Freundliche Grüße,

Yvonne Haase
Leiterin Personal

Lieber Kollege,
bedauerlicherweise haben wir Ihre negative Unternehmensbewertung bei uns auf der Kununu-Seite gesehen. Es stimmt uns traurig, dass Sie so unzufrieden in unserem Unternehmen sind.
Ich hätte mir nur gewünscht, dass Sie einen Gesprächstermin vor Ihrer "Abrechnung" hier erst einmal abgewartet und uns eine Chance der Verbesserung gegeben hätten.
Und dass Sie Ihre Meinung mit der Meinung Ihrer Kollegen gleichsetzen, dürfte nicht der Wahrheit entsprechen. Wenn Sie sich bei Ihren Kollegen/ Kolleginnen erkundigen, nutzen viele von Ihnen die Möglichkeit zu persönlichen Gesprächen mit mir (Sie selbst wissen das doch am besten), ich pflege einen sehr offenen und kommunikativen Umgang und nehme mir immer Zeit für Ihre Anliegen.
Dass ich jemals jemanden bedroht oder mich unfair gegenüber jemandem verhalten hätte, der sich an mich gewandt hat, dem widerspreche ich ganz klar und der Vorwurf entbehrt wohl jeder Grundlage. Wenn dem so wäre, würde wohl keiner Ihrer Kollegen (m/w) noch das Gespräch zu mir suchen.
Sie schildern in Ihrer Bewertung mehrere Themen, wo der Zusammenhang bzw. das Problem nicht zu erkennen ist.
Wir haben in den Mitarbeiterversammlungen ganz ausführlich erläutert, wie die Sachlage derzeit aussieht, was die einzelnen Unternehmen der Gruppe, als auch die Gruppe selbst angeht und wie es sich mit dem aktuellen Geschäftsführer verhält. Im Anschluss daran gab es die Frage, ob es jeder verstanden hat bzw. ob es noch Fragen dazu gibt. Dies war nicht der Fall, niemand hat eine Frage gestellt und auch Tage und Wochen später hat sich niemand an die Verantwortlichen der GF, die Technische Leitung oder an mich gewandt.
Mir sind keine „Aussagen im kleinen Kreis“ bekannt und auch nicht, „wer da als Einziger sein Ziel nicht trifft“. Genauso wenig können wir Ihnen sagen, „was an der Geschichte dran ist“, wenn wir gar nicht wissen, um was für eine Geschichte es sich handelt. Konkrete Ansätze und Vorwürfe kann man Ihren Aussagen hier leider nicht entnehmen. Ihre Aussagen müssten eher mal nach §187 StGB überprüft werden.
Wir haben das Prämienentlohnungssystem bereits 2016 eingeführt und es danach der jeweiligen Zeit und den Gegebenheiten angepasst. Insgesamt 4 Mal in knapp 6Jahren und in 2 unterschiedlichen Abteilungen. Sowas ist in Industrieunternehmen üblich und hat nicht zwangsläufig damit etwas zu tun, dass Mitarbeiter um ihren Lohn gebracht werden.
Solche Verschwörungstheorien und Andeutungen mögen recht unterhaltsam sein, führen sie nur leider nicht zum Ziel. Sie möchten Antworten, aber dazu müssen Sie auch Fragen stellen. Woher sollen wir denn sonst wissen, was Sie auf dem Herzen haben und wie wir Ihnen helfen können?
Geben Sie uns gern die Möglichkeit und schauen, was passiert.

Viele Grüße,

Yvonne Haase

Wir danken Ihnen sehr für Ihre gute Bewertung und freuen uns, dass Sie sich hier bei uns wohl fühlen.

Viele Grüße,

Yvonne Haase
Leiterin Personal

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),

wir haben den Eindruck, dass Sie bei Ihrer Bewertung ziemlich verärgert waren. Auch wenn es an Ihrer Situation sicherlich nichts mehr ändert, möchte ich Ihnen versichern, dass uns Ihre Wahrnehmungen wichtig sind und wir sie dementsprechend ernst nehmen. Leider enthalten Ihre Kommentare wenig Anhaltspunkte für eventuelles Verbesserungspotential, bzw. entsprechen auch einige Ihrer Kritikpunkte nicht den Tatsachen.
Aus diesem Grund möchten wir Sie ermutigen, die oben genannten Punkte gern persönlich mit uns zu besprechen. Melden Sie sich dazu gern bei mir.

Für die Zukunft und Ihren weiteren Karriereweg wünschen wir Ihnen in jedem Fall alles Gute!

Freundliche Grüße,

Yvonne Haase
Leiterin Personal