Ein Umdenken der Arbeitsweise auf langfristige Ziele ist notwendig. Die GF macht im Bereich Personal zu viele Fehler.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat alle Möglichkeiten gute Arbeit zu leisten. Sofern man dies tut wird man auch von der GF mit Respekt behandelt. Dese haben eine etwas spezielle Art und sind in ihrer Ausdrucksweise manchmal etwas direkt. Im Enddefekt wollen diese aber nur, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln (beruflich sowie persönlich). Leider können in der heutigen Zeit die Wenigsten mit dieser Art umgehen. Insgesamt machen die GF eine ordentliche Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den langfristigen Erfolg schauen. Dem Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Filialen entgegenwirken. Nur wenn es der ganzen Firma gut geht, geht es auch den einzelnen Filialen gut. Die Besetzung der Vorgesetzten überdenken. Den Geschäftsführern scheint eine große Klappe wichtig zu sein. Dies wundert einen schon sehr, da sich die Geschäftsführung hier zuletzt einige Fehlgriffe geleistet hat. Außerdem sollte jeder Mitarbeiter (intern wie extern) mit Respekt behandelt werden. Wirkliche Diskussionen werden in ruhigem Ton und mit gut fundierten Argumenten geführt. Der "Schreier" wird nur deshalb laut, weil ihm die Argumente ausgehen.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre meist gut bis sehr gut. Leider ist der Zusammenhalt bei temPERSO abteilungsübergreifend schlecht. Teilweise katastrophale Umgangsformen! Die verschiedenen Abteilungen können sich nicht in die Arbeit der anderen hineinversetzen. Der Unterschied zwischen Theorie und Praxis ist generell in der Praxis größer als in der Theorie.
Kommunikation
Aufgaben und Pflichten werden gut kommuniziert. Bei Entscheidungen, welche zum Vorteil des Unternehmens und zum Nachteil des Mitarbeiter sind, muss man die Änderungen am selben Tag unterschreiben.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt guter Zusammenhalt. Leider suchten zuletzt immer mehr Mitarbeiter nach ihren eigenen Vorteilen, anstatt die Firma in den Mittelpunkt zu stellen. Der Druck vom und auf dem Vorgesetzten spielt hier auch eine bedeutende Rolle.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sollten eingeführt werden. Es wird gerne gesehen, dass man länger auf der Arbeit bleibt. Mehrwert ist hier nicht gegeben, da in dieser Zeit geraucht oder am Handy gesessen wird. Gegebenenfalls schreibt man in der regulären Arbeitszeit noch eine Mail, die man dann nach der Arbeitszeit verschickt. Die anderen Mitarbeiter, welche nur bleiben, sofern es wichtige Aufgaben gibt, bekommen das zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte suchen nur nach ihrem Vorteil und stellen sich nicht hinter die Kollegen, wie es ein guter Vorgesetzter machen sollte. Dazu ist das Wissen der "Führungskraft" sehr begrenzt, wodurch man bei Fragen lieber zur Geschäftsführung gehen sollte, was aber nicht immer möglich ist, da man auf den Vorgesetzten vewiesen wird.
Interessante Aufgaben
Absolut interessante Aufgaben. Man arbeitet mit Bewerbern (vom Produktionshelfer bis hin zum Akademiker), Personalleiter, Abteilungsleiter usw. zusammen. Man sollte ein echter Allrounder sein. Die Emotionale Intelligenz spielt in diesem Beruf auch eine bedeutende Rolle.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles zur Verfügung gestellt, was benötigt wird. Auch Sonderwünsche werden gestattet. Im Eingansbereich ist der Schreibtisch leider nicht verstellbar. Nicht ideal gelöst. Hier sollte etwas geändert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter, welche eine große Klappe haben, verdienen mehr als die, welche schon länger hier ihre Arbeit gut machen.
Image
Leider wird mittlerweile immer mehr auf den kurzfristigen Erfolg gesetzt. Hauptsache Mitarbeiter werden eingestellt und Geld verdient. Das dadurch das Vertrauensverhältnis mit den Kunden geschädigt wird und man mit einer anderen Strategie mittel- bis langfristig mehr Gewinn erzielen würde, wird nicht erkannt. Langjährige Zusammenarbeit mit den Kunden gibt es selten, da die guten Mitarbeiter die Firma verlassen. Natürlich schadet dies dem Image der Firma.