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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDa gibt es nicht viel, Kollegen im Team sind super
Ich habe durch die Arbeit Menschen kennen gelernt, die mir sehr am Herzen liegen. Und ich bin dankbar, dass mir viele Wege ermöglicht wurden. Ich musste einiges in meiner Ausbildung mitmachen jedoch gab es auch gute Tage, die aber nur meiner direkten Vorgesetzten verschuldet waren. Eine Handvoll Menschen hat mir zwischen all den falschen Personen gezeigt, dass es noch Menschlichkeit gibt.
temPERSO kümmert sich darum, dass man gefördert wird. Wenn man nachfragt, erhält man immer Hilfe und Unterstützung in jeder Hinsicht. Ich freue mich ein Teil des temPERSO Teams zu sein.
Die Freundlichkeit, die Zuverlässigkeit und vor allem die Offenheit mir gegenüber bei fragen.
Geschäftswagen, Essensgutscheine etc.
Die nicht wirklich vorhandenen flexiblen Arbeitszeiten, die verschiedenen Abteilungen und Menschen, wie sie verschieden behandelt werden, das Azubis das niedere Volk sind und es immer abgestempelt wird mit einem
„ ja in anderen Unternehmen ist es doch auch so“, die veraltete Denkweise, die langen Entscheidungswege, die Chefs, die sich von Grund aus auch nicht wirklich mögen und das ganze Unternehmen somit irgendwie auch vergiften.
Geschäftsführung
Es gibt nichts, das heraussticht. Natürlich ist nicht immer alles perfekt, aber wo ist es das schon!? Aber das wichtigste ist, dass man miteinander sprechen kann und Kompromisse findet. Mitarbeiter sind Menschen und keine Nummern, der Rest findet sich.
Habe ich schon mehrfach genannt , es sind alle gleich, aber es gibt auch gleichere.
Oh ganz wichtig noch für Kollegen ohne PKW der Fahrdienst ist extrem teuer.
Andere Zeitfirmen sind da weit aus günstiger .Einige sogar kostenlos.
Wie bereits erwähnt, habe ich dem nichts hinzuzufügen.
Bitte fangen Sie an, zeitgemäß mit ihren Mitarbeitern umzugehen und Ihnen die Benefits zu ermöglichen, die auch die anderen Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten. Zudem sollte Ihnen bewusst werden, dass die Azubis nicht nur Knechte sind, sondern auch Menschen, die vermutlich in Zukunft ein Teil ihres Unternehmens sein könnten. Ich verstehe nicht, weshalb man sich nicht bemüht, die Azubis zu halten und einen langjährigen Mitarbeiter stammen aufzubauen und lieber sich die Mühe macht, gefühlt alle zwei Wochen jemand neues einzustellen.
Zu viele um diese hier alle aufzuzählen!!
Gerne ein paar Mitarbeiter-Events mehr.
Noch etwas flexiblere Arbeitszeiten für jede Abteilung.
40 Tage Woche sollte abgeschafft werden, für eine besser Work-Life Balance
Ich habe wirklich keine Verbesserungsvorschläge, da ich mehr als zufrieden bin.
Der am besten bewertete Faktor von temPERSO Rummel & Glass ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle sind für einander da
Der Umgang zwischen den Kollegin ist respektvoll. Hier wird nicht schlecht geredet. Wenn jemand ein Problem mit einem hat spricht man das kurz an. Dann ist die Sache wieder gegessen.
Super, da bei Seminaren oder Events man alle Kollegen sieht
Ein großes, aber gut eingespieltes Team, das zusammenhält. Natürlich mag man nicht jeden gleich gerne, aber das ist menschlich. Der Umgang ist trotzdem professionell und respektvoll.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und bei Fragen kann man immer anrufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von temPERSO Rummel & Glass ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Arbeitszeit von 8-17 Uhr lässt wenig Zeit für Privatleben, aber Dank einem neuen Arbeitszeitensystem können einige Kollegen verlängerte Wochenenden genießen.
Gleitzeit wäre toll. Außerdem wäre es klasse, wenn die Pause kürzer wäre. Auch ein Wechselmodell, quasi eine Art Früh- und Spätschicht, die man intern mit den Kollegen abstimmen könnte, wäre ein Zugewinn.
Flexible Arbeitszeiten sollten eingeführt werden. Es wird gerne gesehen, dass man länger auf der Arbeit bleibt. Mehrwert ist hier nicht gegeben, da in dieser Zeit geraucht oder am Handy gesessen wird. Gegebenenfalls schreibt man in der regulären Arbeitszeit noch eine Mail, die man dann nach der Arbeitszeit verschickt. Die anderen Mitarbeiter, welche nur bleiben, sofern es wichtige Aufgaben gibt, bekommen das zu spüren.
Flexiblere Arbeitszeiten wären vor allem im Vertrieb möglich mit einem Stundenkonto. Ansonsten hat man die Möglichkeit unendlich viele Überstunden aufzubauen.
Auf der anderen Seite kann man seine AZ von 08.00-17.00 Uhr einhalten ohne einen Kommentar.
Kann ich nicht beurteilen .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Je nach Abteilung. Hast du die Möglichkeit vom Azubi zum Junior Account Manager zum Account Manager und dann Niederlassungsleitung zu kommen
Die Karrierechancen bei temPERSO sind sehr gut. Man hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Stärken werden gefördert und passend eingesetzt? Sie arbeiten in der Verwaltung und möchten sich im Vertrieb austesten? - Kein Problem, temPERSO gibt Ihnen die Möglichkeit. Ihre jetzige Stellung im Vertrieb gefällt Ihnen nicht und sie wollen etwas neues austesten? - Kein Problem, temPERSO schaut, was möglich ist.
Ich selbst durfte erfahren, wie sehr die eigenen Stärken bei temPERSO gefördert werden und bin unfassbar dankbar für die ...
Es werden Interne sowie Externe Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten (auch während der Arbeitszeit)
Jeder darf wachsen
Weiterbildung weiß ich nicht ob es von temperso so etwas gibt.
Für Zeitarbeiter denke ich wohl eher nicht.
