Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teppana die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quartalsweise Meetings zu Unternehmensergebnissen, Zielen und Themen.
Kolleginnen und Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar, auch teamübergreifend. Ideen werden offen diskutiert und angenommen, auch wenn sie aus anderen Abteilungen kommen.
Einer der herausragenden Punkte ist die außerordentliche Flexibilität, die mir geboten wird. Die Option für Home Office und die Möglichkeit, auch aus dem EU-Ausland zu arbeiten, sind ein riesiger Gewinn an Lebensqualität. Kolleginnen mit Kindern können sich ihre Arbeitszeiten flexibel einteilen.
Manchmal ist es etwas chaotisch, aber so ist es eben in einem jungen Unternehmen mit starkem Wachstum.
Durch das starke Wachstum ergeben sich regelmäßig neue Aufgabenfelder, die gern auch intern besetzt werden, sollte es zu den eigenen Interessen und Stärken passen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und wertschätzend. Kolleginnen und Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar, auch teamübergreifend.