Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Terrot 
Textilmaschinen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Terrot Textilmaschinen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Terrot Textilmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Terrot Textilmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Frust, hier verliert man das Interesse am gelernten Job

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern gut

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob, keine Wertschätzung in irgendeiner Hinsicht, man ist schon froh wenn man begrüßt wird. Hier fehlt ein freundlicher, wertschätzender Umgangston MIT Interesse am Mitarbeiter.
Mitarbeitermotivation sieht anders aus.

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

eine interne Fertigung mit prähistorischer Technik, ohne Investitionen, wird immer unwirtschaftlicher

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald man auf die Einhaltung besprochener Vereinbarungen besteht, wird die Arbeitsatmosphäre unangenehm.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Face-to-Face Kommunikation ist gut. Die digitale eher weniger. Obwohl es digitale Kanäle wie Team gibt, werden diesen kaum genutzt.

Bewertung lesen
Anmelden