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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamleitung, Gehalt, Sozialleistungen.
Zu viel um es hier aufzuführen.
Andere Geschäftsführung. Mehr und transparentere Komunikation mit den Angestellten. Den Angestellten das Gefühl vermitteln, das man wirklich gebraucht wird und nicht nur eine Nr. ist.
Sehr schlechte Stimmung durch die Standortverlagerung
Mehr Schein als sein.
Ständig wechselndes Schichtsystem
Kaum bis gar keine Aufstiegschancen oder Weiterbildung.
Gehalt ist für die Arbeit i.o. Aber es geht immer besser.
Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt
In einigen Bereichen gut, in anderen wirklich schlecht.
Schlechte/alte Anlagen, durch die Standortverlagerung wird nicht mehr wirklich viel in die Anlagen investiert.
Wenig oder ungenaue Informationen durch die Geschäftsführung
Ständig die gleichen Produkte.
Tesa Umgebung ist von Vorteil
Zu wenig Mitarbeiter und keine Struktur
Unsicherheit und keine Perspektive
Druck ist hoch
Kein Invest in den Standort
Sehr unterschiedlich
Zu wenig für die Situation
Standortschließung steht bevor
die mir zugeteilte Arbeit, Mitarbeiter
Lage des Standortes, Anbindung öffentlicher Verkehr
schwierige Frage, wie soll ich als Praktikant sinnvoll bewerten können, was eine Führungskraft anders machen soll? Ohne Fürhrungserfahrung
Hohe Eigenverantwortung
Weiterbildung, Strategie/ Version fehlt, Mikromanagment
Höherer Fokus auf Mitarbeiterwertschätzung, Weiterbildung stärken
Stetig hoher Druck, es wird von Tag zu Tag gearbeitet und geführt
Gemischt, Mitarbeiter*innen in unteren Führungspositionen wird Familienfreundlichkeit eigentlich nicht geboten und bei passender Gelegenheit auch Priorisiert rationalisiert. Dafür durch Gleitzeit und Möglichkeit im Homeoffice positiv
Weiterbildung wird nicht gefördert, externe Schulungen oder auch interne Seminare werden aus Kosten und wegen der engen Personaldecke eher selten genehmigt (1 Fortbildung in 4 Jahren)
Chemietarif teils darüber
Sehr hilfsbereite Kollegen ein großes Plus für das Unternehmen trotz hoher Fluktuation und Sorgen
Wenig Führungskompetenz in den meisten Vorgesetztenfunktionen, die meisten sind eher nach dem Peterprinzip befördert worden
Intransparente Entscheidungen und Kommunikation innerhalb von Besprechungen eher ein raueres Klima
Mütter werden teils benachteiligt, Teilzeit und Elternzeit wird eher ungern gesehen oder bewilligt
Sehr schnell viel Verantwortung und komplexe Fragestellungen
Interessante Firmenstruktur da Kleine Firma mit flacher Hierarchie aber vielen Vorteilen eines Konzerns.
Viele Mitarbeiter werden nicht gefördert und gefordert. Dem Management fehlt vielfach emotionale Intelligenz und Kompetenz. Das Informationsmanagement hat einiges an Optimierungspotenzial.
Hohe Frustration in einigen Ebenen da es an Kommunikation und Rückhalt durch Vorgesetzte fehlt. Ständige Überlastung durch dünn gehaltene Personaldecke und hohe Fluktuation.
Gleitzeit und Homeoffice.
Sehr gute Hilfsbereitschaft und nette Kollegen.
Nette hilfsbereite Kollegen. Offene Türen Mentalität. Flache Hierarchien. Eine Atmosphäre die ein wenig ins „hemdsärmelige“ geht.
Seit ich dort bin meistens Opfer des Sparprogramms.
Potential für Verbesserungen ist vorhanden
Spärlicher Informationsfluss, unregelmäßig steht man im Fokus oder fühlt sich allein gelassen, kein gemeinsames nachhalten der Aufgaben, manche Fragen bleiben unbeantwortet, aber viel Freiheit die Position zu gestalten, Unterstützung auf Nachfrage.
Überwiegend gut, hohe Auslastung und man muss stressfest sein, bereit sich einzubringen. Manchmal etwas schwierig durch Unausgesprochene Querelen auf der Management Ebene die sich nach unten auswirken aber schwer zu greifen sind.
Sichtbare Bemühungen der obersten Geschäftsleitung transparenter zu werden. Aber einige Manager in Führungspositionen können deutlich besser und mehr kommunizieren. Ein Teil der Belegschaft weiß nicht wo sie bei ihrem Chef stehen.
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