für mich persönlich, schlechteste Erfahrung in meinem Berufsleben bisher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro Räume, Ausstattung Büros, Arbeitsmittel - wie Computer, Drucker usw.
Viele Produkte
Vielfalt an Charakteren & Kompetenzen in der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Empfehlung - man sollte arbeiten an:
- einer guten Kommunikation basierend auf Wertschätzung & Fairness
- wertschätzende Umgangsformen leben
- Nörgler identifizieren und zu konstruktivem Verhalten anleiten
- Führungskräfte in Kompetenz & Führung fördern
- Führungskräfte angemessen fordern
- Analyse Personalmanagement & "konsequent" den Anforderungen anpassen
- Analyse Kundenmanagement & konsequent den Herausforderungen anpassen
- interne Weiterbildung entwickeln, anbieten, umsetzen
- Strafft das Sortiment
- reduziert kundenindividuelles
- GL: transparentes Zukunftskonzept erarbeiten & kommunizieren
- GL: Strategische Unternehmensziele identifizieren und durchsetzen
Ich wünsche "ALLEN" viel Erfolg dabei!
Verbesserungsvorschläge
Meine Empfehlung:
brecht verkrustete und lang gewachsene Strukturen auf, schafft Transparenz. Stellt die Führungsebene auf den Prüfstand.
Baut sinnvolle Kontrollmechanismen ein.
Warnt ständig nörgelnde Mitarbeiter und handelt entsprechend, wenn notwendig.
Öfter habe ich erlebt, dass GL Vorgaben machte, die kaum eingehalten wurden, nicht kontrolliert wurden und wenn es auffiel keine Konsequenzen folgten, höchstens kamen dann neue Vorgaben, die wieder so oder ähnlich gehandhabt wurden....quasi in einer Dauerschleife - so bleibt alles so, wie es immer war!
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung: nicht von Vertrauen und Fairness geprägt
Kommunikation
Meine Erfahrung:
- man redet häufig übereinander. Besser wäre miteinander.
- ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, in der so viele Menschen in der Belegschaft so viel nörgeln, anstatt konstruktiv und offen zu kommunizieren, wie bei tepro
- eine Infoveranstaltung der GL in der die komplette Belegschaft informiert wurde habe ich 1 x im Jahr, im Januar erlebt, da wurde über das abgelaufene Jahr berichtet... nur verbal ohne Charts oder Präsentation und ohne transparenten Ausblick, von einem Spickzettel abgelesen. Unprofessionell durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrung: Kollegenzusammenhalt in der Breite habe ich leider nicht erlebt, nur mit einzelnen, wenigen Personen konnte ich vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Ich traf in der Belegschaft oft den Typ Mensch, der sich über den "Flurfunk" über einen Kollegen*in eine Meinung bildete, ohne mit der Person je gesprochen zu haben - oder: es wurde über den oder die gesprochen, der oder die gerade nicht anwesend war.
Work-Life-Balance
kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung:
- man schaut erst mal nach seinen eigenen Vorteilen
- Entscheidungen wurden wenig erklärt
- Ziele wurden teilweise gestellt, aber keinen Weg dahin besprochen und keine Ziel Kontrolle durchgeführt
- ich habe öfter mangelhaftes, statt professionelles Konfliktmanagement erlebt
Interessante Aufgaben
Meine Erfahrung:
die Aufgabenbereiche könnten von der Führung interessanter und eingenverantwortlicher für die Mitarbeiter gestaltet werden. Kompetenzbereiche sind für die Belegschaft nicht sehr transparent abgegrenzt.
Öfter erlebte ich abteilungsübergreifend Kompetenzgerangel - sowohl bei Führungskräften wie auch in der Belegschaft untereinander.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen sind mir eher seltener begegnet.
Gleichberechtigung
Meine Erfahrung:
bei tepro macht niemand wirklich richtig Karriere im "Marktüblichen" Sinn. Man wird eingestellt und bleibt in der Regel auf der Position.
Im Büroalltag begegnete mir Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Erfahrung altersunabhängig:
- von einigen Führungskräften erfuhr ich persönlich Wertschätzung von einigen nicht. Ähnlich ging es mir mit Kollegen*innen.
- beobachtet habe ich eine weiblich dominierte Belegschaft. Wer da in Ungnade fiel, warum auch immer, wurde angezickt, jedoch nicht offen ins Gesicht....
- ein Zugehörigkeitsgefühl stellte sich generell bei mir zu keiner Zeit ein.
- Einige Male erlebte ich das Mitarbeiter an der Expertise älterer Kollegen *innen nicht sonderlich, bis gar nicht interessiert waren.
Meine Einschätzung:
der Umgang mit älteren Mitarbeitern war nicht immer angemessen und auch nicht immer wertschätzend!
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Büro-Ausstattung. Sehr angenehme und helle Büroräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Kommentar - dazu fehlt mir die Transparenz - möchte ich daher nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
- Mein Gehalt wurde immer sehr pünktlich gezahlt
- Von einigen im Kollegenkreis wurde mir erzählt, man versuchte, das Gehalt schon im Einstellungsgespräch zu drücken.
- Von einigen Mitarbeitern wurde mir erzählt, dass keine einheitliche Vorgehensweise zur Zahlung eines 13. Gehalt gibt. Manche bekommen es, manche nicht, manche bekommen es nur teilweise.
Mein Eindruck:
ein Konzept, oder strukturierte Vorgehensweisen in der Personalführung, Personalplanung und Personalvergütung konnte ich nicht erkennen
Image
- Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, in der die Belegschaft so oft, über ihre Unzufriedenheit mit der GL und Führungskräfte gesprochen haben.
- Öfter habe ich einigen gesagt, die ständig schimpften / nörgelten, warum bist du noch hier, wenn alles so negativ ist?
Mein Eindruck:
die Belegschaft redet vieles schlecht, anstatt diese Energie in zielführende Maßnahmen und Verhaltensweisen zu stecken, um die Situation zu verbessern. Da habe ich konstruktives Verhalten in der Belegschaft vermisst.
Dieses Verhalten der Belegschaft macht es für "gestandene" Führungskräfte schwierig positive Strukturen einzuziehen und für "mittelmäßige" Führungskräfte fast unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Mein persönlicher Eindruck:
- da es in der Belegschaft so viele "nörgelnde" Menschen gibt, ist es schwer Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung zu etablieren.
- Karriere, im "marktüblichen" Sinn macht bei tepro niemand! Dazu sind keine Strukturen erkennbar.
- es werden nicht unbedingt die Fähigsten, sondern oft die, die sich durchsetzen und sich nach oben gut verkaufen gefördert.
- Mitarbeiter Fördersystem seitens der Personalabteilung wurde mir nicht bekannt.
Meine Empfehlung:
- an Belegschaft: "hört auf zu nörgeln und werdet positiv und konstruktiv in eurer Kritik. Arbeitet mit den Führungskräften & anderen Abteilungen zusammen. Kommuniziert miteinander und nicht übereinander!
- an Führungskräfte: "hört eurer Belegschaft zu, da sind gute Leute drunter", die auch was zu sagen haben und eliminiert konsequent die notorischen Nörgler, die ständig Stimmung machen, auch falls sie zu den guten gehören sollen.
Schafft Transparenz, schafft klare Kompetenzbereiche, schafft ein faires Leistungssystem, schafft Regeln, die auch angewendet werden und scheut euch nicht Konsequenzen zu ziehen, wenn Regeln nicht befolgt werden. Schafft ein Klima des Vertrauens und Wertschätzung!!!