8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, klasse Firma!
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jederzeit offen für Gespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch keine überdachten Fahrradständer für E-Bikes.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter besser in Entscheidungen einbinden
Die Geschäftsleitung weiß nicht immer was sie will und /oder ob es was bringt.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es darauf an mit welchem Teil der Geschäftsleitung man es zu tun hat. Und ob der eine den anderen überstimmt.
Gleichberechtigung
Männer haben mehr zu sagen als die Frauen. Ausser die Frauen gehen auf die Barikade dann bekommen sie recht obwohl es vielleicht unlogisch wäre. Wer am lautesten Schreit Prinzip
Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Testboy durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Testboy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Testboy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.