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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt im Team - test IO ist schon fast wie eine "kleine Familie"
Die Anbindung - liegt aber eher daran, dass ich von Ausserhalb komme und mein Anfahrtsweg somit recht viel Zeit in Anspruch nimmt.
Es könnte ein wenig mehr Abwechslung bei den gratis Getränken geben. Derzeit gibt es Wasser, Kaffeespezialitäten, Mate, Bionade, Spezi, diverse Biersorten, Sekt und Wein. Das ist super - aber nach vier Monaten könnte man das Sortiment ändern ;)
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Leute werden ausgenutzt, die Praktikanten schmeißen im Grunde den Job.
Kommunikation stark verbessern, Machogehabe ablegen
Nie wieder
Nie wieder
Komplette Führungsebene zur Weiterbildung "Umgang mit Mitarbeitern" schicken!!!!
Permanent von den Vorgesetzten "überwacht"!
Der Ruf eilt "negativ" voraus!!!
Kein Kommentar....würde negativ ausfallen!!!
Machen nur die, die "Petzen" oder zur "Familie" gehören!!!
Zum Leben zu wenig .... unterstes Niveau.....
Papierloses Büro ist geplant, gute Idee!!! Überwachung der Kollegen im Innendienst.....möchte nicht tauschen!!!
Wären nicht die netten Kollegen.....
Untereinander okay....von den "Vorgesetzten" kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Man fühlte sich ständig überwacht und unter Beobachtung....
Keine vorhanden....nur Druck und "Befehle"....
Nur wer"petzt" ist Willkommen!
Auf jeden Fall.... wenn man doch in Ruhe seine Arbeit machen könnte...
Zu eng, zu laut, zu chaotisch.
Sehr innovatives, interessantes und zukunftsträchtiges Konzept.
Durch geringen Lohn, manglende Mitarebiterführung und miserable Umsetzung nützt das aber leider nichts.
Hier wird vorrausgesetzt, dass der unterbzahlte Job im Mittelpunkt des lebens steht. Und das bei dem schlechten Gehalt.
Kerriere? Weiterbildung?
Ich google mal!
Der einzige Punkt, der etwas ins Poszive schwenkt.
Eigenen Rechner mitbringen. Geht gar nicht!
Düddüm!
Ab und zu interessante Aufgaben. Ansonsten stressiges Arbeiten für sinnlose Aufgaben.
Teamwork, Atmosphere and a helpful manager, who is always happy to share his expertise. The IT Team also always helps fast with technical problems
should recycle
close collaboration between Marketing, Sales and Operations. The IT Team is always ready to help with technical problems
Viel Raum für Innovation, Offenheit der Mitarbeiter, Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeit, Teamevents, Standort, Zusammenhalt.
Teilweise chaotische Organisation der Arbeitsprozesse.
Personalbedarf frühzeitiger erkennen. Mehr Raum für konstruktive Kritik der Mitarbeiter schaffen. Hier auch mehr das Gefühl vermitteln, dass die Einwürfe und Vorschläge nicht nur im Sand verlaufen, sondern zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen. Stets die Stabilität der Unternehmensbasis (Tester, Testumgebung, Arbeitssoftware) verbessern und nicht nur der Kunden-Akquise hinterhereifern!
Faires und ehrliches Verhältnis der Mitarbeiter untereinander. Freundlich, dennoch fordernd, witzig, dennoch mit der richtigen Ernsthaftigkeit.
Alle, mit denen Ich gesprochen habe, sind gern dort. Klar, gibt es Dinge die einen zwischenzeitlich auf den Zeiger gehen, das Unternehmensklima erlaubt es aber auch, Probleme, die auftreten, gemeinsamn zu lösen.
Teamevents und Ausflüge sind ein großer Spaß. Arbeitszeiten sind fair und niemand wird unter Druck gesetzt, länger zu bleiben. Hier macht das Unternehmen sehr viel richtig.
Ordentliches Gehalt, pünktliche Zahlung.
Als IT-Dienstleister ist das eine schwierige Frage. Ich glaube zum aktuellen Zeitpunkt hat die Frage nicht noch(!) nicht die nötige Relevanz.
Starker Zusammenhalt, man fühlt sich wertgeschätzt und gut aufgehoben!
So alt war zum Zeitpunkt meiner Mitarbeit keiner in diesem Unternehmen. Von langdienenden Kollegen kann auch schwer die Rede sein. Das Unternehmen existiert noch nicht sooo lange.
Arbeit auf Augenhöhe, gutes Vertrauensverhältnis, jedoch manchmal nicht ganz nachvollziehbar in der Entscheidung.
Ich habe noch im alten Büro gearbeitet. Das hatte eher den Status eines Provisoriums, war aber okay, da der Umzug eh in Aussicht stand. Das neue ist deutlich luxuriöser, schöner, luftiger und heller. Tolles Eck da an der Sonnenallee.
Die Meetings sind teilweise recht chaotisch gewesen. Oftmals ist die Gruppe zu sehr vom Besprechungsthema abgewichen. Die Kommunikation bei der Arbeit mit Kunden und direkt an Projekten läuft aber sehr gut!
Jede/r der/die was kann, kann hier aufsteigen. Herkunft, Geschlecht, Ethnie oder Religion spielen dabei keine Rolle! Kein Spaß!
Verschiedenste Anforderungsprofile bei den Aufgaben, Kontakt mit sehr unterschiedlichen Produkten und Kunden. Auf mögliche Überlastung der Mitarbeiter wird aber noch zu zaghaft reagiert.
Das Management um die Gründer ist sympathisch und offenherzig. Man hat das Gefühl an einer guten Sache zu arbeiten und seinen Beitrag leisten können. Eigeninitiativen werden gefördert und Hierarchie spielt keine Rolle. Nichtsdestotrotz professionelle Arbeitsatmosphäre mit Ergebnisorientierung. Zudem gibt es in unregelmäßigen Abständen schöne Teamevents (Escape-Game, LAN-Party etc.) und die Kollegen machen auch Abseits der Arbeit Dinge zusammen.
Den Zwang zu fixen Arbeitszeiten zwischen 9 und 18 Uhr. Da vor allem im Vertrieb so oder so nach den Zahlen geschaut wird, ist das eine unnötige Einschränkung.
Was ich klasse fände wäre die Etablierung einer "Fokus"-Kultur. Aktuell ist es so, dass jeder jeden ansprechen kann zu jeder Zeit. Das ist ansich klasse, aber sollte es auch die Möglichkeit geben sich bewusst zurückzuziehen und sich zu fokussieren, bspw. indem man Kopfhörer aufsetzt. Das muss auch entsprechend gelebt werden, sprich Kollegen die einen Kopfhörer aufhaben sollten nur angeschrieben werden über Slack. Keiner würde sich bei etwas Dringendem beschweren, aber oft sind es unwichtige Dinge, die einem aus dem Fokus reißen.
Klingt banal, aber einmal im Monat die erste Runde in einer Bar zahlen. Kein Pflichtevent, aber verbindet.
Wie schon erwähnt die fixen Arbeitszeiten abschaffen. Die IT macht das meines Erachtens eh nicht ;)
Viele Aufträge.
-Bedenklicher respektloser Umgang mit Clickworkern
-Bezahlung für den Aufwand zu gering
-Arbeitsoberfläche verbuggt und rückständig
-Kaum Kommunikation möglich
-Community Management
-Konflikt Management
-Forum
-Konstruktives Feedback
-Faire Bezahlung
-Teamleitung vergrößern und in Kommunikation schulen
-Arbeitsoberfläche überarbeiten
-Rangliste entfernen u. Awardsystem mit finanziellen Anreizen schaffen
-Option für Clickworker sich untereinander beim Bugreporting zu helfen
Wenn ein Tester Feedback von der Teamleitung bekommt, dann meist im negativen, dass sein Bug nicht der Richtlinie entspreche oder es kein Bug sei. Postives oder konstruktives Feedback gibt es für die Tester nicht.
Als Clickworker gibt es hier keine Anreize langfristig für das Unternehmen zu arbeiten.
Gestresste Team Leiter, die sich in Ton und Wort wahl vergreifen. Machen sich keine Mühe zu argumentieren und auf die Tester freundlich einzugehen.
Arbeitsumgebung ist verbuggt.
Reporting teilweise umständlich.
Unzureichende Anweisungen für die Tester. Oftmals mit Fehlern, die zu weiteren Problemen führen.
Vergütung erfolgt pro gefundenem Bug, der vom Team Leiter und Kunden anerkannt wird. Bugs werden ohne ausreichende Begründung abgelehnt und vom Kunden trotzdem gefixt.Stundenverdienst liegt unter dem Mindestlohn. Bezahlung wird dem Aufwand den die Tester haben nicht gerecht.
Grundsätzlich wird den Mitarbeitern vertraut, das Richtige für die Firma zu tun. Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind nötig und werden gefördert. Es darf jederzeit Kritik geäußert werden, die Hierarchie ist flach. Bürokratie wird verabscheut und durch dynamische Prozesse und Teams vermieden. Es gibt keine nervige minutielle Zeiterfassung oder ähnliche drakonische Überwachungstools. Die Planung ist flexibel und geht auf kurzfristige Änderungen ein.
4 Tagewochen und Teilzeit ist möglich. Urlaubsanträge werden schnell verarbeitet und genehmigt. Für dringende Termine oder kurzfristige Änderungen ist eigentlich immer Verständnis da.
Weiterbildung wird sehr gerne gesehen und gefördert. Es erfordert Eigeninitiative und Verantwortung.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Die Bezahlung ist fair, wenn auch nicht exorbitant hoch.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, ehrliche und offene Kommunikation ist der Normalzustand. Der Umgangston ist maskulin rau und kumpelhaft, es wird viel gelacht. Trotzdem ist man auch sensibel, falls es den Kollegen nicht gut geht.
Jeder wird gleich behandelt.
Sehr menschlich, kompetent, auf Augenhöhe und fair.
Es zählen Ideen, Argumente und Fakten, nicht die Größe des Egos oder der Position. Es wird gemeinsam gegessen und zusammen gearbeitet.
Die Bosscard wurde in meiner bis jetzt einjährigen Arbeitszeit nicht ein einziges Mal gezückt.
Seit November ist die Firma in einem neuen Büro, dies stellt einen Quantensprung zum vorherigen (nur halbwegs tragbaren) Zustand da. Es existiert eine große Begeisterung und Experimentierlust für neuer Technik. Wenn man es begründen kann, bekommt man die Hardware- und Softwareausstattung, die man will.
Regelmäßige Townhalls, offene Kommunikation über Entscheidungen, daily standups.
Der Frauenanteil ist recht gering, grundsätzlich hat aber jeder die selben Chancen.
Verantwortung zu übernehmen wird gerne gesehen und unterstützt. Eigene Teilprojekte zu starten ist möglich. Man kann großen Einfluß auf das Endergebnis haben, wenn man sich einbringt. Es wird sehr viel iteriert und das Arbeitstempo ist recht hoch. Man sollte wach und aktiv sein, Dinge und Prozesse ändern sich schnell.
Flexibles, spannendes Arbeitsumfeld. Sowohl die Mitarbeiter, als auch das Management sind sehr sympathisch. Vom ersten Tag an wird man voll in das Unternehmen integriert und übernimmt verantwortungsvolle Aufgaben.
Das momentane Büro ist für die Anzahl der Mitarbeiter nicht optimal. Es gibt wenig Platz und das Büro ist sehr schlicht eingerichtet. Durch den angedachten Umzug sollte dies aber bald nicht mehr der Fall sein.
Größeres Büro.
Alle Mitarbeiter scheinen gerne für das Unternehmen zu arbeiten. Es befindet sich auf Wachstumskurs, wodurch sich viele spannende Gelegenheiten bieten.
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