2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Effizientere Bewerbungsprozesse: Reduzieren Sie die Bearbeitungszeit und halten Sie den Bewerbungsprozess transparent, um Kandidaten nicht unnötig lange warten zu lassen.
2. Persönliches Interesse zeigen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Gespräche nicht nur darauf abzielen, warum der Kandidat bei Ihnen arbeiten möchte, sondern auch darauf, wer der Kandidat ist und was er/sie mitbringt.
3. Angemessene Vergütung: Bieten Sie wettbewerbsfähige Vergütungspakete an, die den Branchenstandards entsprechen, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und zu halten.
4. Wertschätzung kommunizieren: Zeigen Sie Wertschätzung gegenüber den Bewerbern, indem Sie persönliche Absagen telefonisch übermitteln und den Bewerbungsprozess als Chance zur Begegnung auf Augenhöhe nutzen.
5. Kontinuierliche Verbesserung: Nehmen Sie Feedback von Bewerbern ernst und nutzen Sie es, um Ihre Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und die Erfahrung für zukünftige Bewerber zu verbessern.
Führung, Zusammenhalt, Bezahlung