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Testo 
Industrial 
Services 
GmbH
Bewertung

Kann ich nicht weiter empfehlen.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Testo Industrial Services in Kirchzarten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetzten Verhalten geht überhaupt nicht
-Gehalt
-Kommunikation
-alles nur Schein

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Viele Gruppen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einzelne Gruppen die sich gut verstehen, andere werden ausgegrenzt. Es wird auf höchstem Niveau gelästert! Angestellte in höheren Positionen nutzen ihre Macht aus und machen andere runter.

Work-Life-Balance

Es wird mit Home Office geworben, entspricht aber nicht der Realität. Es wird mit Gleitzeit geworben, jedoch wird jede einzelne Stunde von Vorgesetzten beobachtet. So wie jede einzelne Bewegung die man in der Firma macht.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich ekelhaft. Manche Mitarbeitende wurden niederwertig behandelt. Manche Vorgesetze haben ein total krankes Kontrollverhalten, man lebt mit ständiger Angst und Stress. Es werden einem andauernd Sachen vorgeworfen ohne Beweise.

Interessante Aufgaben

Anfangs. Danach hat es sich geändert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist eine Katastrophe und überhaupt nicht gerechtfertigt.

Image

Von außen hat die Firma ein gutes Image. Innen geht es jedoch leider anders zu.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources / Testo Industrial Services

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du dich in unserem Unternehmen nicht wohlgefühlt hast. Eigentlich zeichnet sich Testo Industrial Services durch einen außergewöhnlichen Teamspirit und einen großen Zusammenhalt aus. Schade, dass du dies nicht in Erfahrung bringen konntest als du bei uns gearbeitet hast. Es scheint als hätte es mit deinem Vorgesetzten kontroverse Themen gegeben. Ein professionelles Führungsverhalten ist uns wichtig. Daher setzen wir zum Beispiel auf regelmäßige Führungskräfteseminare von externen Profis. Schade, dass wir nicht früher mit dir in Kontakt treten konnten. In einem vertraulichen Gespräch gemeinsam mit unserer Mitarbeitervertretung hätten wir konkrete Maßnahmen und Lösungen suchen können.

Für deine weitere Zukunft bei deinem neuen Arbeitgeber wünschen wir dir alles Gute!

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