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Jetzt Profil vervollständigen255 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefitz wie Fitnessstudio, Rentenversicherung, Business Bike usw.
Die gemachten Überstunden stehen nicht so zur freien Verfügung, wie man sich das als Arbeitnehmer vorstellt.
Die Gehälter müssten angepasst werden.
Gehalt könnte besser sein
Gute Arbeitsbedingungen.
Vorgesetzte entscheiden zu oft auf persönlicher, nicht auf fachlicher Ebene.
Weiterbildung Vorgesetzter, in Hinsicht Arbeitsrecht & Fürsorgepflicht. Detailliertere Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Geht auf persönliche Wünsche ein und versucht Mitarbeiter zu halten.
Teilweise unzureichendes Equipment bei Qualifizierungstätigkeiten im Reinraum.
Die gute Qualität der Arbeit könnte beim Kunden auch mehr finanziell eingefordert werden, sodass bessere Löhne entstehen.
Kunden- und teamabhängig
Reisetätigkeit bei vielen wechselnden Projekten im Außendienst.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe Schulungen werden unterstützt sowie anderweitige persönliche Weiterbildungsmaßnahmen.
Für einen Dienstleister ok, viele Prämien sind möglich. Firmenwagen.
Durch die Außendienst innerhalb Deutschlands ist man auch viel mit dem Auto unterwegs.
Hilfsbereite Kollegen, die immer erreichbar sind.
In der Projektgruppe kundenabhängig. Im Headquarter kann ich nichts zu den Arbeitsbedingungen sagen, da ich im Außendienst tätig war.
Transparente und offene Kommunikation (teamabhängig)
Je nach Projekt mal mehr, mal weniger interessant.
Geschäftsmodell, Team und Umgang miteinander
Investitionsentscheidungen manchmal sehr träge
Freundlicher Umgang, erreichbare Ziele
Bekannt in der Region. Guter Ruf
Wachsendes Unternehmen bietet zahlreiche Chancen. Eigeninitiative vorausgesetzt
Gehalt OK. Anderswo kann man mehr verdienen. Aber Geld ist nicht alles
Seit vielen Jahren gemeinsame Weggefährten
Viel Austausch und dann wird entschieden
Viele Infos werden geteilt. Teammeetings, Intranet, Betriebsversammlungen…
Sommerfest und Neujahrfest
tolle Location,dabei sehr guts Essen und Trinken, alles umsonst
teiweise zu lange Touren
wegen 10 h Regelung nicht bezahlte Arnbeitszeit
Einhaltung Arbeitsschutzgesetzt nicht zu lasten der Beschäftigten.
nach Außen hohes Image und Bekanntheitsgrad
auf Freizeitwünsche wird im Rahmen des Möglichen eingegangen
keine Karrieeremöglichkeit, keine Weiterbildung, zb. Fahrtraining
unterdurchschnittlich
unbezahlte Arbeitsstunden
e-Transporter im Einsatz, Mehrwegboxen,
viel Plastik-Verpackungsmüll der weggeworfen wird
tolle Mannschaft, aber auch Ausnahmen
viele ältere Kollegen
keine positiven Rückmeldungen, bei Arbeitszeit länger 10 h teilweise Drohungen mit Sanktionen.
Einhaltung Arbeitsschutzgesetz hat höchste Priorität. Teilweise zu große Touren.
Bei Touren länger 10 h verzichten wir auf Pausen,
beginnen schon vor Arbeitsbeginn,
stempeln bei Rückkehr aus und laden danach aus und versorgen Fahrzeug.
auch Frauen
Kontakt zu netten Kunden
Die alte Standortleitung war super.
Man wird unter Druck gesetzt die Termine einzuhalten. Koste es was oder wen auch immer.
Bessere Kommunikation zwischen der Führung und den Mitarbeitern
Nicht nur über direkte Vorgesetzte.
Sich nicht nur blind auf die Standortleitung verlassen.
Am Standort Mörfelden war eine sehr gute Stimmung. Das hat sich leider spätestens Anfang diesen Jahres geändert.
Nach aussen Super.
Die Geschäftsleitung sollte sich ein bisschen mehr mit den Mitarbeitern an den Standorten direkt ausseinander setzten. Wenn der Standortleiter nicht mit den Mitarbeitern funktioniert.
Der Zusammenhalt war am Anfang Super.
Leider gibt es aber auch Kollegen die für ständiges krankmelden auch noch belohnt werden, indem sie bestimmte Rollen bekommen wofür sie fachlich überhaupt nicht geeignet sind. Nur aufgrund dessen, weil sie einen höheren Bildungsstand haben. Andere werden übergangen.
Ich hab da keine Unterschiede gesehen.
Mit Wechsel der Führung am Standort Mörfelden war das Super Vorgesetztenverhalten leider erledigt.
Schade
Wenn man aufgrund des sehr großen Stress Psychisch nicht mehr ausgeglichen genug für ein ruhiges Arbeit ist, wird das sehr negativ ausgelegt .Im Nachhinein bekommt man gesagt, dass man ja nicht so viel tun hätte müssen. Wenn man aber vorher Überstunden abbauen möchte, wird man immer mit der hohen Auftragslage konfrontiert und gebeten doch bitte erst alles fertig zu machen.
Da kommen am Tag schon mal 10 Stunden zusammen.
Die Kommunikation zwischen der Zentrale in Kirchzarten und den Standorten könnte besser sein. Ich weiß aber nicht, ob die Standortleitung nur zu wenig weitergibt.
Mir haben die Aufgaben immer sehr gut gefallen. Die Arbeit war abwechslungsreich.
Legt hohen Wert auf das Wohlfühlen der MA und auf die Ausbildung junger MA.
Selbst als Azubi wird einem viel Verantwortung zugetraut
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Du-Kultur über das ganze Unternehmen hinweg, Kollegiales Verhältnis überschneidet sich mit einem freundschaftlichen Verhältnis. Man fühlt sich sehr Wohl
Recht gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, man erhält schon während der Ausbildung Unterstützung zur zukünftigen Entwicklung
Leider noch eine 40h-Woche, jedoch auch ein flexibles Gleitzeitsystem
Für ein Ausbildungsgehalt recht gut, jedoch auch nicht Überdurchschnittlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen sind natürlich sehr toll!
Angenehmes Klima, top Kommunikation. Sind stets für einen da und sind offen für Feedback und Wünsche
Komme gerne zur Arbeit
Sehr selten mal Aufgaben, bei denen man sagt: "Typische Azubiarbeit"
Sehr vielfältig, wobei das Abteilungsabhängig ist
Man fühlt sich sehr respektiert und hat nicht das Gefühl jemandem untergeordnet zu sein. Von Azubi bis GL begegnen sich alle auf Augenhöhe
guter Teamzusammenhalt; zwischen den Teams war es besser, als wir noch kleiner waren. Heute ist es eine große Mannschaft, in zwei Gebäuden, da verliert sich das etwas.
Die Firma ist der Marktführer
Wir haben ein gutes Gleitzeitmodell. Das kannte ich in meiner alten Firma nicht. Das Gleitzeitmodell ist aber eingeschränkt, weil es vom Auftragseingang abhängt.
Die Firma hat in dieser Hinsicht in den letzten paar Jahren viel getan. Heute gibt es Aufstiegschancen, oder aber man kann sich in einem Thema spezialisieren. Ich habe mir ältere Kommentare durchgelesen, bei denen geschrieben wurde, dann man keine Karriere machen kann. Das stimmt so sicher nicht mehr. Ich glaube aber auch, dass viele Kollegen nicht sehen, dass Karriere vielleicht auch mal mit einem Standortwechsel verbunden sein kann. Wenn ich das nicht will, dann auch keine Karriere.
die Firma hat den vollen Inflationszuschuss bezahlt. Das Gehalt ist auch ok.
beim Umweltbewusstsein könnte man sicher mehr tun. Wenn man sieht, was im Hauptsitz des Unternehmen getan wird ( alles LED Licht, z.B.) dann ist es sicher so, das unser Standort ( und soweit ich weiss, auch die anderen Standorte) nicht die Investitionen zugesprochen bekommt, wie der Hauptsitz. Auch wenn ich unsere Verpackungsart ansehe, dann gibt es heute sicher bessere und nachhaltigere Lösungen.
Es ist wie immer. Es gibt Kollegen, die nur ihr eigenes Süppchen kochen, und nur auf sich selber schauen. Aber insgesamt ist der Zusammenhalt gut.
Mein direkter Vorgesetzter ist offen und sehr zugänglich. Unser oberster VG am Standort ist, so glaube ich, ein workaholic. Er hat ständig neue Ideen, was wir noch anders oder besser machen könnten. Das ist manchmal anstrengend, aber es bringt uns immer weiter, und im Nachhinein stellt man häufig wieder fest, dass er recht hatte. Ich bewerte das bewusst positiv, weil es dafür sorgt, dass wir sehr sichere Arbeitsplätze haben. Das ist ja nun auch nicht immer selbstverständlich.
wir kriegen alles, was benötigt ist. Man muss halt auch mal nachfragen. Im Vergleich zu Hauptsitz wird aber weniger ausgegeben.
jedes Quartal werden wir über aktuelle Themen informiert; aber auch dazwischen gibt es persönliche Gespräche mit Vorgesetzten; auch unser Bereichsleiter ist immer wieder in den Teams und nimmt sich Zeit für einen kurzen Ratsch.
Ich wüsste nicht, wo ein Geschlecht bevorzugt wurde.
Ich kann mich nicht beklagen, natürlich gibt es Standardaufgaben, aber immer wieder kommt auch was Neues.
Schönes Gebäude
- Vorgesetzten Verhalten geht überhaupt nicht
-Gehalt
-Kommunikation
-alles nur Schein
Angespannt. Viele Gruppen.
Von außen hat die Firma ein gutes Image. Innen geht es jedoch leider anders zu.
Es wird mit Home Office geworben, entspricht aber nicht der Realität. Es wird mit Gleitzeit geworben, jedoch wird jede einzelne Stunde von Vorgesetzten beobachtet. So wie jede einzelne Bewegung die man in der Firma macht.
Gehalt ist eine Katastrophe und überhaupt nicht gerechtfertigt.
Es gibt einzelne Gruppen die sich gut verstehen, andere werden ausgegrenzt. Es wird auf höchstem Niveau gelästert! Angestellte in höheren Positionen nutzen ihre Macht aus und machen andere runter.
Wirklich ekelhaft. Manche Mitarbeitende wurden niederwertig behandelt. Manche Vorgesetze haben ein total krankes Kontrollverhalten, man lebt mit ständiger Angst und Stress. Es werden einem andauernd Sachen vorgeworfen ohne Beweise.
Anfangs. Danach hat es sich geändert.
Kinderbetreuung wäre noch super, auch Ferienprogramm oder Aktionstage für Mitarbeiter Kinder.
Tag der offenen Tür wäre wünschenswert um Freunde und Familie den Arbeitsplatz zu zeigen sowie der Öffentlichkeit.
Gut, es gibt sicherlich auch mal stressige Situation, dennoch wird viel für den Mitarbeiter getan.
Toller Arbeitgeber, macht viel im Sponsoringbereich, man kann als Mitarbeiter auch immer anfragen und auch in der Presse wird viel darüber berichtet.
Durch Gleitzeit, Lebensphasenorentiertes Zeitmodell, Teilzeitmöglichkeiten, Homeoffice, flexible Tauschtage und Co. bekommt man Familie, Leben und Arbeit sehr gut unter einen Hut.
Man muss aktiv Dinge anstoßen aber dann wird man unterstützt.
Sozialleistungen sind gut. Gehalt an Dienstleistungsstruktur angepasst. Teilweise auch wer gut verhandeln kann bekommt mehr.
Wird immer mehr.... aber ist auch ein Trend auf den gerade jeder schaut. Für so große Firmen oft schwer da schnell hinter zu ziehen.
Toll. Teambuildigs und Co. werden ständig forciert.
Sehr junges Unternehmen, aber auch viele ältere Kollegen, die einen sehr gut supporten und auch offen für die jungen Leute sind.
Sehr gut, auch die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Toll. Viele Möglichkeiten ob Büro oder Homeoffice, Ausstattung an höhenverstellbaren Tischen könnte besser sein. Ansonsten IT-Technisch immer alles sehr gut.
Sehr offen, sehr transparent. Kenne ich anders von anderen UN.
Total. Inklusion wird gelebt.
Aufgabenfeld kann oft selbst mitbestimmt werden, wenn man engagiert und offen für neues ist.
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