Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir bei TESVOLT nutzen unsere Freiheit dazu, die Erde zu retten. Wir wollen verantwortungsbewusst und nachhaltig sein. Wir wollen nicht nur einen Beitrag zur Energiewende leisten, sondern bezahlbare und saubere Energie in jeden Winkel der Welt bringen. Von Beginn an wollten wir von TESVOLT eine Welt erschaffen, in der alle selbstbestimmt grüne Energie nutzen können. Mit unserer innovativen Technologie schaffen wir Energielösungen, die Freiheit von fossilen Brennstoffen und wirtschaftlichen Zwängen ermöglichen. TESVOLT wurde bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Deutschen Gründerpreis und zweimal hintereinander als innovativstes Unternehmen Deutschlands von der Top-100-Jury.
Unsere Technologieführerschaft beruht auf der Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter. Mit der Einführung unserer agilen Organisationsform verzichten wir auf Hierarchien als Flaschenhals. Entscheidungen werden im Team getroffen. So kann jeder Einzelne sich optimal einbringen.
TESVOLT hat sich auf Batteriespeicher für Gewerbebetriebe spezialisiert. Wir produzieren Stromspeicher auf Lithium-Ionen-Basis, die mit Niederspannung ebenso wie mit Hochspannung funktionieren und an alle Energieerzeuger angeschlossen werden können: Sonne, Wind, Wasser, Biogas und Blockheizkraft – On-Grid ebenso wie Off-Grid. Alle TESVOLT-Speicher werden in der ersten Produktionsstätte Europas mit jährlicher Produktionskapazität von bis zu 1 Gigawattstunde hergestellt.
Höchste Sicherheit
Prismatische Batteriezellen sind sehr langlebig, sicher und leistungsstark, besonders im Vergleich zu Rundzellen.
Maximale Lebensdauer
Alle Komponenten sind für 30 Jahre Lebensdauer bzw. 8.000 Zyklen gebaut.
Kompromisslos leistungsstark
Die Dauerleistung beträgt 1 C - kurzzeitig sogar 4 C - und ermöglicht somit einen professionellen Einsatz in Gewerbe, Landwirtschaft und Industrie.
Auch in Zukunft flexibel
Unsere TESVOLT Speichersysteme sind nicht nur bei ihrer Anschaffung flexibel konfigurierbar – dank ihrer innovativen Active Battery Optimizer Technologie kann ihre Kapazität auch Jahre später erweitert werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWir sind das fehlende Puzzlestück zwischen Energieerzeugern und Nutzern. Und erschaffen durch intelligentes Vernetzen ein globales Energiesystem, dessen dezentral erzeugte Energie jederzeit und überall verfügbar ist. Damit werden wir zu einem der größten grünen Kraftwerke der Welt.
Unsere Technologieführerschaft beruht auf der Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter*innen. Mit der Einführung unserer agilen Organisationsform verzichten wir auf Hierarchien als Flaschenhals. Entscheidungen werden im Team getroffen. So kann jeder Einzelne sich optimal einbringen.
Wo wir aktuell Verstärkung brauchen, kannst du auf unserer Karriereseite sehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TESVOLT AG.
Die Flexibilität den eigene Arbeitstag dem Privatleben best möglich anzupassen
Es ist eine willkommene Atmosphäre, in der ich mich wohl und aufgenommen fühle. Das beste Beispiel ist der offene Essbereich mit Küche; was viel mehr an ein Wohnzimmer erinnert. Auch der Welcome Day ist sehr gelungen. An dem Tag nimmt sich der Gründer Zeit und stellt das Unternehmen selbst vor. Weiterhin bringt die Agilität mit sich, dass es kein klassisches Hierarchiedenken gibt. Das nimmt unheimlich den Druck raus. Ich gehe super gern auf Arbeit.
Das Onboarding war ein Träumchen. Ich fühlte mich noch nie so gut abgeholt an meinen ersten Arbeitstagen wie bei TESVOLT. Alle meine Kolleginnen und Kollegen haben ein offenes Ohr für Fragen.
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance
Das Verständnis dafür, dass jede*r Arbeitnehmer*in auch ein Mensch ist. Man spürt, dass TESVOLT anstrebt, dass jede*r MA morgens aufsteht und sagt: "Ich freue mich auf die Arbeit!" Diese positive Mindset findet sich in allen Bereichen und u.a. Punkten.
Es werden nicht immer alle Denkmuster aus hierarchischen Unternehmen beim Wechsel abgelegt. Die ist unser Herausforderungen alle von der Power des neuen System zu überzeugen
Keine sonderzahlungen
Hm...da fällt mir nichts ein.
Manche Aspekte sind noch teilweise unkoordiniert, dies ist jedoch noch nicht so schlimm da diese aufgrund der geringeren Größe des Unternehmens noch so gelößt werden können.
Wir brauchen mehr ältere Hasen, damit die Jungen noch mehr lernen können. Das spart Zeit und man wird ggfs. effizienter
Neue Anreize durch variablen Gehaltsanteil schaffen
Das Unternehmenswachstum etwas bremsen. Denn nicht jeder ist für einen so schnellen Aufstieg geeignet.
Es sollten Themen und Entscheidungen der Boards gemäß unserer Agilität noch transparenter gemacht werden.
Viel Erfolg beim löschen dieser Bewertung, damit der Schein weiter trügen kann. Das kann diese Firma anscheinend wirklich gut!
Sozialleistungen
Der am besten bewertete Faktor von TESVOLT ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolle Marke!
Das Markenstanding spricht für sich
Natürlich ist auch hier nicht immer alles "Gold was glänzt".;-) Jedoch nichts erwähnenswertes. TESVOLT braucht Believer und das sind tatsächlich die Meisten die hier arbeiten.
Bester Arbeitsgeber! Das sagt sogar auch die Zeitung Fokus
Dafür wird ja auch viel Geld ausgegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TESVOLT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
14€ für die Branche finde ich unterdurchschnittlich
Es gibt keine Sozialleistungen. Keine Bonis oder sonstiges. Nur das Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder!! ja jährlich ein festes Weiterbildungsbudget. Zudem werden allen Mittarbeitern auf einer internen Lernplattform regelmäßig neue Schulungen zu abwechslungsreichen Themengebieten bereitgestellt.
Jeder hat ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr
Festes Budget für jeden MA
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget, hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt, jeder kann das Maximum aus sich rausholen
Jede*r darf sich weiterentwickeln; hier wird Raum für persönliches Wachstum gegeben und finanziell auch unterstützt.