Familienunternehmen mit schlanker Führung die alle Mitarbeiter in die Prozesse mit einbezieht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung von jedem einzelnen Mitarbeiters , Offener und familiärer Umgang untereinander, Gerechte und Leistungsorientierte Entlohung, Vordbildliche Büro- und Produktionsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da gibt es nicht wirklich was
Verbesserungsvorschläge
Weiter so mit der Unternehmensstruktur und dem offene , ehrlichen Führungstil.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter, alle Mitarbeiter Dutzen sich.
Kommunikation
Gute bis sehr gute Kommunikation, die aber immer verbesserungswürdig ist
Kollegenzusammenhalt
Starke Teams und Vorgesetzte, die auch hinter den Mitarbeitern stehen und für Sie einstehen,offene Kommunikaton vorn Problemen / Missständen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung möglich, Urlaub wird immer einvernehmlich vergeben, so das die Mitarbeiter und Familien möglichst am gewünschten Zeitraum Urlaub nehmen können. Stundenüberschuß, der durch das Projektgeschäft ensteht kann entsprechend durch Gleitzeit ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es herscht offenen Kommunikation bei Konflikten, mit meisten klaren Vorgaben, hier ist noch Luft anch oben
Interessante Aufgaben
Sehr variable Arbeitsgestaltung durch hohe Vielfalt der Aufgabenstellungen, die bei Wunsch auch entsprechend verteilt werden.
Gleichberechtigung
Gleiche Behandlung jedes Geschlechts, Wiedereinstig nach z.B. Babypause problemlos
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschötzung alterer Mitarbeiter, da das ERfahrungspotential gesehen und geschätz wird.
Arbeitsbedingungen
Optimal Bedienungen durch nachhaltige Umbaumaßnahmen, die jetzt fast komplett abgeschlossen sind. Einbeziehung der Mitarbeiter in den Planungsdprozeß bei Umbau-/Modernisierungsarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird nach Möglichkeit eachtet und es wird versucht Richtung Klimaschutz zu optimieren, wie bei vielem ist hier ebenfalls Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Entlohung angelehnt an IG Metall Tarife, Mehrarbeit/Angagement wird entsprechend belohnt und gefördert. Sozialleistunge werden geboten sowie Gesundheitsangebot (Jobrad, Sportkurse, Gesundheitstage)
Image
Gute Reputationen von den eigene Mitarbeitern, sehr gute von ahemaligen Mitarbeitern, die nach längerer Zeit mal in der Firma vorbei schauen und den familiären Umgag loben, den sie so nirgendswo wieder gefunden haben.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte versuchen immer die Stärken entsprechend zu fördern und ermöglichen Weiterbildung in verschiedener Hinsicht (Seminare Inhouse oder extern, Workshops ect.)