Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich wirklich rundum wohl bei Teubert. Es ist so schön dass hier jeder Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt wird. Durch die familiäre Kultur und das "Du" durch alle Hierarchien herrscht ein respektvolles und teamorientiertes Zusammenarbeiten, wo jeder die Chance bekommt seinen Beitrag zum Erfolg der Firma zu leisten. Ich habe schon für andere Firmen in der selben Branche gearbeitet, sodass ich das was ich bei Teubert nun habe, noch mehr schätze!
Die Geschäftsleitung hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr, was die Kommunikation im Unternehmen fördert und Vertrauen schafft.
Flexible Arbeitszeit, abwechslungsreiche Aufgaben, JobRad, kostenlose Getränke
Abwechslungsreiche Tätigkeit, Chancengleichheit für Jedermann
Man bekommt immer eine Chance, egal wer.
Unklare/nicht vorhandene Abläufe, hohe Arbeitsbelastung, Vorschläge aus der Belegschaft werden schlecht angenommen
Das alles immer gegeneinen verwendet wird. Man glaubt anderen Leuten mehr als den Betroffenen, da die betroffenen mal wieder im Vorfeld verkauft wurden.
Die Firma lebt noch in den 90igern, das sollte echt geändert werden.
Ganz schlimm ist die Thematik im Service, da sehe ich sehr viel Verbesserungspotential. Die Diskutieren täglich was ich so bei vorbei laufen mitbekomme, da ist am meisten Verbesserungsbedarf
wird vieles gegen einen verwendet, das sieht man an dem sehr hohen Personalwechsel
Unnötige Bürokratie und es muss alles schriftlich laufen, sonst weiß es die Gegenseite nicht mehr, wenn es drauf an kommt.
da gibt es nicht wirklich was
Die Einstellung "jeder ist ersetzbar" ablegen und versuchen die Mitarbeiter zu halten. Das ist effizienter und günstiger als ständig neues Personal einzuarbeiten und dadurch entstehende Fehler beheben zu müssen - auch wenn die Gehälter dann etwas höher sind.
Es nützt nichts hier einer schlechten Bewertung eine übertrieben gute Bewertung hinterher zu schieben. Durchweg 5 Sterne in allen Bereichen sind bei jedem Unternehmen unrealistisch.
Auf die einfachen Arbeiter mehr hören, die wissen es oft besser.
Die aktuellen Arbeitnehmer mehr wert schätzen, da man sich nur für neue Leute interessiert und die wo bereits länger da sind, sind zweitrangig.
Teamführung überdenken. Mitarbeiter viel mehr Wertschätzen.
Dadurch hat die Firma auch einen geringeren Personalwechsel.
Fort/Weiterbildung der Mitarbeiter. Lohnniveau überdenken und nicht immer gleich alles abblocken
Vieles..... am besten neu Strukturieren
Weiter so mit der Unternehmensstruktur und dem offene , ehrlichen Führungstil.
Der am besten bewertete Faktor von Teubert Maschinenbau ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtisch. Kaffee und Wasser gratis.
Alles top modern. Jeder hat einen Höhenverstellbaren Schreibtisch, Headset, es gibt Heißgetränke umsonst, Wasserspender, die Besprechungsräume sind top ausgestattet.
Moderne Arbeitsplätze, wenn etwas fehlt kann man das beim Vorgesetzten beantragen.
Optimal Bedienungen durch nachhaltige Umbaumaßnahmen, die jetzt fast komplett abgeschlossen sind. Einbeziehung der Mitarbeiter in den Planungsdprozeß bei Umbau-/Modernisierungsarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teubert Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bezahlung ist eher unter dem Durchschnitt für eine 40h Woche. Wünsche zur Gehaltsanpassung werden nicht ernst genommen.
Überstunden werden mit einer Zulage ausgezahlt.
JobRad wird angeboten.
Kaffe und Wasser gibt es kostenlos.
Kaum eine Lohnerhöhung in den letzten Jahren, wenn dann nur im Cent Bereich
Lohnerhöhungen gibt es wenn dann nur im Cent Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder der Karrieretechnisch weiterkommen möchte bekommt die Chance. Wenn man das offen kommuniziert wird immer geschaut, wie man gemeinsam den Weg gehen kann. Ich durfte auch bisher auf alle Fortbildungen gehen, die ich besuchen wollte.
Die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter wird unterstützt.
wird kaum gefördert, wenn dann nur ausgesuchte Personen. Da die Meinung besteht, Weiterbildungen sind nicht nötig. Man könnte ja mehr wissen als die anderen. Sehr schade das diese Meinung herrscht
Man wird künstlich klein gehalten und nicht gefördert oder geschult. Learning by doing ist groß geschrieben! Es sind nur gern JA-Sager gesehen und alle anderen sind Schwarzseher.
wird nicht gefördert
