Kunden sind wichtiger als Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannende Projekte und vielfältig Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- s.o.
Verbesserungsvorschläge
- Gebt mehr Acht auf eure Mitarbeiter
- Ein besseres Gehalt würde begünstigen, dass auch Personen mit mehr Berufserfahrung kommen
- Bietet Sozialleistungen wie Hansefit, bKV, vermögenswirksame Leistungen o.Ä. an, um Mitarbeiter zu gewinnen/zu halten
- Der Umgangston ist manchmal nicht angemessen und demotiviert
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt zu kurz. Der Ton ist oft sehr rau insbesondere in heißen Phasen und es wird sehr viel Druck aufgebaut. Abhängig vom Vorgesetzten wird viel kontrolliert. Leider kündigen regelmäßig Mitarbeiter, sodass ständig neue und vor allem junge Leute anfangen. Das erhöht die Arbeitsbelastung, da Projekte ständig übergeben werden müssen und neue Leute eingearbeitet werden müssen, die teils keine Berufserfahrung haben.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, die wöchentlich stattfinden. Kommunikation ist insgesamt gut, auch während der Projekte. Es ist allerdings der Umgangston, der manchmal unangemessen ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer toll. Man konnte sich aufeinander verlassen und es wurde füreinander eingestanden. Um andere Kollegen zu unterstützen, war jeder bereit auch mehr zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten, die aber üblich sind. Leider ist die Arbeitsbelastung so hoch, dass man fast nie pünktlich geschweige denn früher Feierabend machen kann. Überstunden werden leider auch vorausgesetzt. Bei der Terminlegung wurde keine Rücksicht auf private Termine genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten hängt vom Vorgesetzten ab. Bei einigen war der Umgangston sehr rau und unangemessen. Es gab Kollegen die deshalb weinend aus dem Gebäude gelaufen sind. Als Mitarbeiter wurde man zwar gefragt, ob man ein Projekt übernehmen will, aber nicht ob es die Kapazität zulässt. Stand ein vielversprechender Kunde vor der Tür, wurde keine Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und eine Agentur ist immer ein gut Sprungbett in die Industrie, da man sehr viel Knowhow aufbaut und viel abwechslungsreiche Themen hat.
Arbeitsbedingungen
Dass man in Zeiten von Corona, dass Firmentelefon auf das private Handy umstellen muss, ist nicht mehr zeitgemäß. Dass dann erwartet wird, dass man Kunden auch noch mit dem Privathandy anruft, finde ich fast unverschämt. Zudem sind die Laptops teilweise sehr alt und funktionieren im HO mit VPN nicht. Gebäude im Neckartal ist jedoch super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel Papier bedruckt, wo es nicht notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für eine Agentur wahrscheinlich normal. Wechselt man in die Industrie kann man aber weit mehr rausholen. Sozialleistungen wie Hansefit, betriebliche Krankenversicherung o.Ä. gab es zu meiner Zeit nicht, daher gibt es auch keinen Ausgleich zum Gehalt.
Image
Das Image von teufels nach außen ist sehr gut und es kommen viele namhafte Kunden, nicht nur aus der Region. Nach außen heißt es Top-Arbeitgeber. Das kann ich nicht nachvollziehen und gleichzeitig kann ich es doch nachvollziehen. Wenn man gekündigt hat, erhält man einige Tage vor dem letzten Arbeitstag einen personalisierten kununu-Link mit der Bitte eine Bewertung abzugeben. Darauf wird man bis zum letzten Tag immer wieder hingewiesen. Dann traut man sich fast gar nicht etwas negatives zu äußern bzw. zu schreiben, da es ja auf einen zurückzuführen ist. Zumal man auch noch kein Arbeitszeugnis hat.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege liegen im Ermessen des Vorgesetzten. Da Aufstieg oft bedeutet, dass es eine Gehaltserhöhung geben soll, wird im Zweifel immer ein Grund gefunden warum man "noch nicht so weit ist". Leider ist ein Aufstieg rein subjektiv.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir nehmen die von dir beschriebenen Punkte ernst, da wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern wollen. Manche Punkte möchten wir jedoch richtigstellen, weil sie inhaltlich nicht korrekt sind:
• Kununu-Bewertung: Diese ist für uns als Arbeitgeber sehr wichtig, da sie potenziellen Bewerbenden einen Eindruck von uns vermitteln soll. Deshalb erinnern wir unsere austretenden Mitarbeitenden daran, eine Bewertung zu hinterlassen. Wie diese ausfällt, liegt in deinem Ermessen und wird von uns nicht beeinflusst. Übrigens wurden wir erst vor kurzem von „Great Place to Work“ für unsere Arbeitgeberattraktivität ausgezeichnet. Hierfür haben wir uns in einem international bewährten Zertifizierungsprozess dem Urteil unserer Mitarbeitenden gestellt und den Preis erhalten.
• Work-Life-Balance: Die Zeiten, in denen man in Agenturen bis spät in die Nacht arbeiten musste, sind lange vorbei. Tatsächlich haben wir im Branchenvergleich gute Arbeitszeiten. Mit unserem Gleitzeitmodell können Überstunden abgefeiert werden und wenn Mitarbeitende keine Überstunden machen wollen, geht das für uns in Ordnung. Und natürlich nehmen wir auf private Termine und Kapazitäten Rücksicht.
• Umwelt-/Sozialbewusstsein: Natürlich gibt es immer Verbesserungspotential, auch im von dir angesprochenen Papierverbrauch. Unser Umwelt- & Sozialbewusstsein ist dennoch sehr ausgeprägt und wir nehmen unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit sehr ernst. Wie und in welchen Bereichen wir uns engagieren, zeigen wir sehr deutlich auf unsere Website (https://teufels.com/agentur/) und wir machen noch einiges mehr (z.B. Elektro-Firmenfahrzeug, Clean-Ups, ...)
• Entwicklungsmöglichkeiten: Beförderungen und Gehaltserhöhung werden in unserem Führungskreis beschlossen, der aus sieben Personen besteht. Damit haben wir ein neutrales Gremium, das die Leistung und das Potential unserer Mitarbeitenden einschätzt und bewertet. Wer mit seiner Einschätzung nicht einverstanden ist, hat jederzeit die Möglichkeit, das an entsprechender Stelle anzusprechen.
• Neue, junge Mitarbeitende: Ja, wir haben viele junge Kolleginnen und Kollegen, aber auch zahlreiche alte Häsinnen und Hasen. Wir versuchen zum einen, ein gutes Gleichgewicht zu halten. Zum anderen fördern wir vor allem die jüngeren Generationen durch Seminare und interne Patenschaften.
• Umgangston: Wir legen großen Wert auf eine klare und direkte Kommunikation. Dabei achten wir stets darauf, die Regeln des Anstands nicht zu verletzten. Unser Erfolg basiert auf unserem Ehrgeiz. Wer sich im Projektgeschäft auskennt, weiß, dass es dort auch mal etwas hektisch werden kann. Sollten dabei auch mal persönliche Gefühle verletzt werden, tut uns das Leid und wir bitten darum, so etwas direkt bei uns anzusprechen.
• Gehalt/Sozialleistungen: Unser Gehalt ist der Branche und der Region absolut angemessen, zudem werden 10% des Gewinns an die Mitarbeitenden ausgeschüttet. Außerdem bieten wir zahlreiche weitere Benefits wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge an. Dein Argument widerlegt außerdem, dass regelmäßig auch neue Mitarbeitende aus der Industrie zu uns wechseln.
Wir wünschen dir bei deiner neuen Herausforderung trotzdem alles Gute.
Liebe Grüße, deine teufels