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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
EssenszulageIch habe mich im Team sehr wohl gefühlt und wurde als vollwertige Mitarbeiter*in angesehen. Mir wurde viel Verantwortung übertragen, und ich hatte die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Durch die Zusammenarbeit mit den Art Direktoren und mit meiner Patin, konnte ich viel lernen. Ich durfte mit vielen verschiedenen Kolleg*innen zusammenarbeite und habe mich dabei immer geschätzt gefühlt.
Es war eine positive Erfahrung, und ich würde mich jederzeit wieder für ein Praktikum bei Teufel entscheiden.
Den Kollegenzusammenhalt und die Projekte
Wer eine der besten Agenturen in Süddeutschland sucht, der ist hier richtig. Und der Weg nach oben ist noch lange nicht vorbei.
Tolles Team und Nice Kundenprojekte.
Die Motivation der Chefs und des Teams, gute Webseiten, Werbung usw. zu machen.
Siehe unten - Arbeitsabläufe, Strukturen und Kommunikation könnten verbessert werden.
Die Vorgesetzten Mentalität
Standort Rottweil ist halt nicht gerade Hamburg.
keine Ausbildungsverkürzung möglich
Eher Kleinigkeiten und nicht nennenswert.
- Versucht die Mitarbeitenden mehr wertzuschätzen! Kleine Aufmerksamkeiten und Zeichen der Anerkennung maximieren die Motivation und somit die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden extrem!
- Das Gehalt sollte angepasst werden und zusätzliche Benefits wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären super!
- Versucht die Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeitenden zu minimieren, damit diese sich auf ihre Projekte besser und effizienter fokussieren können. Das steigert ganz nebenbei auch die Zufriedenheit.
- Die Kernarbeitszeiten sollten definitiv mehr respektiert werden, vor allem für Kollegen, die Familie haben und ...
In stressigen Phasen war leider wenig Zeit für interne Absprachen mit den Art Directoren eingeplant. Das führte dazu, dass ich als Praktikant*in nicht immer das Learning hatte, was ich mir (auch in stressigen Phasen) gewünscht hätte.
1. Sorgt für transparente und faire Vergütungsstrukturen, um Sympathie als Grundlage für Behandlung zu minimieren.
2. Implementiert klare Richtlinien, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, unabhängig von persönlichen Sympathien oder Antipathien.
3. Ermutigt dazu, persönliche Emotionen in beruflichen Situationen zu kontrollieren, um eine professionelle und respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern.
4. Betont eine erwachsene und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich respektiert und nicht bevormundet fühlen.
- Gebt mehr Acht auf eure Mitarbeiter
- Ein besseres Gehalt würde begünstigen, dass auch Personen mit mehr Berufserfahrung kommen
- Bietet Sozialleistungen wie Hansefit, bKV, vermögenswirksame Leistungen o.Ä. an, um Mitarbeiter zu gewinnen/zu halten
- Der Umgangston ist manchmal nicht angemessen und demotiviert
Der am besten bewertete Faktor von teufels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war überwiegend positiv. In einem Projekt wurde jedoch etwas besprochen, ohne die anfangs beteiligten Personen einzubeziehen.
Ich bin jeden Tag gern ins Büro gekommen und habe meine Mittagspausen mit den Kollegen sehr genossen. Schade ist es, dass die Agentur mittlerweile sehr hybrid arbeitet und somit etwas Kollegenzusammenhalt verloren geht
Der Kollegenzusammenhalt ist super, die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit!
Die Kollegen sind in Ordnung. Da Mitarbeiter aber nicht in festen Teams für feste Kunden arbeiten, sondern sich die Zusammenstellung von Teams häufig / je nach Projekt ändert, ist es sehr schwer, einen Zusammenhalt im Team aufzubauen und zu erreichen, dass sich Abläufe einspielen.
Eine aktuelle Pitchvorbereitung hat gezeigt, das man nicht nur bei Freizeit-Aktivitäten die kollegiale Fahne hochhält, sondern auch, wenn es um die Crunchtime bei Kundenprojekten oder bei besagten Pitches geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teufels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt kann noch lange nicht mit Gehältern aus der Industrie mithalten. Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist es sehr schwierig mit dem gegebenen Gehalt klarzukommen.
Es wäre vorteilhaft, die Vergütungsstruktur zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie den Marktstandards entspricht, um die Mitarbeitermotivation zu stärken. Klare Beförderungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne könnten die Mitarbeiterbindung verbessern. Das Hinzufügen von Bonusleistungen könnte dazu beitragen, die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu erhöhen und ihre langfristige Zufriedenheit zu fördern.
Gehalt ist für eine Agentur wahrscheinlich normal. Wechselt man in die Industrie kann man aber weit mehr rausholen. Sozialleistungen wie Hansefit, betriebliche Krankenversicherung o.Ä. gab es zu meiner Zeit nicht, daher gibt es auch keinen Ausgleich zum Gehalt.
Das Gehalt lag im mittleren Durchschnitt
Gehalt ist Typisch Agentur eben, definitiv ein weg nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man muss selber Vorschläge für Weiterbildungen bringen und diese werden im
Detail geprüft und hinterfragt, ob es wirklich notwendig ist. Externe Weiterbildungen sind nur wenigen Mitarbeitern pro Jahr vorbehalten. Mittlerweile sind die Bereiche selbst für die Weiterbildung verantwortlich, wobei der kaufmännische Bereich leider oft vergessen wird
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch Aufstiegschancen
Intern gibt es Schulungen ! Alles was Thema extern ist ehr schwierig. Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma sind vorhanden, allerdings ist es sehr schwer Aufzusteigen.
Aufstiege liegen im Ermessen des Vorgesetzten. Da Aufstieg oft bedeutet, dass es eine Gehaltserhöhung geben soll, wird im Zweifel immer ein Grund gefunden warum man "noch nicht so weit ist". Leider ist ein Aufstieg rein subjektiv.
Es ist sehr schade, wenn vom Arbeitgeber eigentlich Zeit für Weiterbildung der Mitarbeiter vorgesehen ist – das aber regelmäßig wegen der hohen Arbeitsbelastung doch nicht organisiert werden kann.
