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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beispiel, wie es nicht funktioniert....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter den Kollegen ist guter Zusammenhalt. Allerdings gibt es viele Neider....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werks- und Personalleitung ist beispiellos schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Austausch von Werk- und Personalleitung.
Viele Kollegen haben gutes Potential, welches diese aber nicht einsetzen dürfen. Das muss anders werden.
Der ständige Streit mit dem BR ist kontraproduktiv. Das Problem liegt Großteils bei der Werks- und Personalleitung.
Die strikte Trennung der Fachbereiche ist negativ. Warum darf und soll nicht miteinander kommuniziert werden?
Seitens der Werks- und Personalleitung wird viel vertuscht. Offensichtlich besteht große Angst, die eigene Unzulänglichkeit offenkundig zu machen.
Einsatz von Mitarbeitern wird oft negativ gesehen. Das muss sich ändern.
Auf Vorschläge wird kein Feedback gegeben. Warum nicht?
Warum ist das Ganze eine One-Man-Show? Nur einer macht was, nur einer liefert, nur einer produziert ... Das stimmt nicht. Das muss sich ändern.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist ein Negativbeispiel. Hieran sich etwas stark verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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