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Textilforschungsinstitut 
Thüringen-Vogtland 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Textilforschungsinstitut Thüringen-Vogtland e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Textilforschungsinstitut Thüringen-Vogtland e.V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Textilforschungsinstitut Thüringen-Vogtland e.V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Entfaltung der Wiss. Mitarbeiter hat eben Vor- und Nachteile. Das Forschungsthema darf relativ frei gewählt weren, dann wird aber auch verlangt, dass man sich selbst um alles darum kümmert: F&E, Einkauf, Vertrieb, Marketing,... sodass wieder etwas zurück fließt. Leitungsebene ... tja, das ist so eine Sache.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen eigentlich gut, allerdings wird Vieles erst einmal verschleiert, aus Angst und fehlendem Vertrauen zu den Mitarbeitern.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige zwischenmenschliche Probleme, aber es wird dennoch immer geholfen und zusammengehalten.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommen und Gehen, wann man möchte. Solange alles funktioniert und läuft.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einmal Hü, einmal Hott

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im Rahmen selbst wählbar und interessant

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