4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma mit ungenutzten Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr sympathischer Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte nehmen sich keine Zeit für ihre Mitarbeiter, unklare Aufgabenstellung, Eigeninitiative wird nicht gesehen, geschweige den wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren, zuhören und Vorschläge annehmen
Abteilungsleitern unterstützen
Arbeitsatmosphäre
veraltet, sehr konventionell gehalten
Image
wirkt nach außen besser
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich, jedoch feste Zeit Modelle vorgegeben, aber Home-Office möglich
Gehalt/Sozialleistungen
normal für ein Mittelständisches Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
kein Zusammenhalt über Abteilungen hinweg; zum Teil große Unstimmigkeiten zwischen den Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
kaum greifbar, da nur in Meetings
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Wasser gegen Entgelt; einmal im Monat kommt die Putzfrau
Kommunikation
findet nicht statt
Interessante Aufgaben
sehr eintönig
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Respekt - kein Anstand - keine Fairness
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder macht was er will ohne Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur reden...
Arbeitsatmosphäre
Jeder lästert über jeden
Work-Life-Balance
viele Überstunden - kein Dank
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs lästern ebenfalls über alle Mitarbeiter und die Chef-Kollegen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wetterjahresreifen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TF Wickeltechnik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden TF Wickeltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TF Wickeltechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.