Großzügige HomeOffice Regelung, Geschäftsführung mit Kontrollzwang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamzusammenhalt, den guten Draht zum direkten Vorgesetzten, die großzügige HomeOffice Regelung und abwechslungsreiche Arbeit ansich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gehaltliche Entwicklungsmöglichkeit auf der bestehenden Stelle, Geschäftsführung hat mehr Interesse an Möglichkeiten Mitarbeiter zu kontrollieren, als am operativen Geschäft oder
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Positionen/Tätigkeiten gleich bezahlen. Realistische Gehaltserhöhungen, welche der Inflation stand halten. Vertrauen in die Mitarbeiter haben (weniger Kontrollzwang durch die Geschäftsführung).
Work-Life-Balance
Großzügige HomeOffice Regelung (1 Bürotag pro Woche)!
Arbeitsbedingungen
Passt grundsätzlich, Laptop, Handy, Monitore (auch fürs HomeOffice),... ist alles da. Geht aber mit Sicherheit auch immer besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele, sehr gute Nebenleistungen (Mitarbeiterguthaben für private Verträge, Firmenhandy mit privater Nutzung, Fahrkartenzuschuss, etc.). Aber: kein Corona-Bonus, Gehaltserhöhungen die nicht mal ansatzweise die Inflation auffangen, 2 unterschiedliche Lohngruppen (alte und neue Arbeitsverträge). Ein Teil der Belegschaft hat in den letzten 7 Jahren nur eine Gehaltserhöhung von insgesamt 200€ (Brutto) erhalten (und es wird von einem erwartet das man dies bejubelt). Stellen mit gleichen Tätigkeiten werden unterschiedlich bezahlt, Gehaltsunterschiede bei gleichen Tätigkeiten betragen ca. 20.000€ pro Jahr (unabhängig von Betriebszugehörigkeit und dem Umstand ob man einen alten oder neuen Vertrag hat). Teilweise ist es schwer offene Stellen zu besetzen, da Bewerber bei der Zeitarbeit mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur möglich wenn man die Stellen wechselt. Eine Entwicklung innerhalb der Stelle ist nicht möglich, obwohl erwartet wird das man immer mehr Aufgaben, Projekte, Verantwortung übernimmt.