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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDen Teamzusammenhalt, den guten Draht zum direkten Vorgesetzten, die großzügige HomeOffice Regelung und abwechslungsreiche Arbeit ansich.
Es wird sich bemüht, sinnvolle Veränderungen anzunehmen.
Es wird viel für die Mitarbeiter*innen getan. Das Management möchte tatsächlich, dass es allen gut geht.
Gerade in der Pandemie hat sich die Firma super verhalten. Es würde dafür gesorgt das überall wo es möglich war, die Mitarbeiter in HO geschickt wurden sind und es wird auch nicht frühzeitig alles zurück in die girma geholt, sonder erst die Sachlage weiter beobachtet
Die Benefits
Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen, eigenständiges Arbeiten
Keine gehaltliche Entwicklungsmöglichkeit auf der bestehenden Stelle, Geschäftsführung hat mehr Interesse an Möglichkeiten Mitarbeiter zu kontrollieren, als am operativen Geschäft oder
Leider wird die Arbeit der Tochtergesellschaften schlechter bezahlt und mit weniger Urlaub vergütet als die von der Muttergesellschaft obwohl die selben Arbeiten vernichtet werden. Genauso dürfen in der Muttergesellschaft die Mitarbeiter Hunde mit zur Firma bringen, bei Tochtergesellschaften ist verboten. Da kann man nicht von Gleichberechtigung reden
Als Teil eines großen Konzerns sind die abteilungsübergreifenden Abläufe oftmals doch recht bürokratisch.
Nicht genügend Vertrauen in die MA
Das man gezwungen wird im HO zu arbeiten, obwohl man es räumlich nicht realisieren kann..
Gleiche Positionen/Tätigkeiten gleich bezahlen. Realistische Gehaltserhöhungen, welche der Inflation stand halten. Vertrauen in die Mitarbeiter haben (weniger Kontrollzwang durch die Geschäftsführung).
Bessere Gehälter, Karrierechancen auch auf Fachebene
Besseres GehaltUnd Urlaub (Anpassung an die Mutter Firma), bessere Kommunikation auch in Richtung der kleinen Angestellten, mehr Schulungen
Homeoffice einführen; wichtige Mitarbeiter fördern und wertschätzen; Motivationsmöglichkeiten schaffen - gibt es NULL KOMMA NULL; Mitarbeiter die etwas leisten möchten werden verprellt
keine Anmerkung
Der am besten bewertete Faktor von TGCS Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine große Stärke. Natürlich mag das ein individueller Eindruck sein, aber der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Auch zu Führungskräften und Management ist immer Zugang. Manager*innen sind ansprechbar pflegen oftmals guten Umgang mit ihren Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGCS Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere nur möglich wenn man die Stellen wechselt. Eine Entwicklung innerhalb der Stelle ist nicht möglich, obwohl erwartet wird das man immer mehr Aufgaben, Projekte, Verantwortung übernimmt.
Entwicklungsmöglichkeiten in eine höhere Position sind ganz selten gegeben
