Anspruchsvolle Tätigkeiten in anspruchsvollem Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt untereinander. Das schließt die Abteilungsleiter mit ein.
Entwicklung zukunftsweisender Technologien. Beitrag zum Umweltschutz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Flexibilität bei der Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
ÖPNV/Fahrradbenutzung fördern.
Arbeitszeiten flexibler gestalten, Home Office ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungsleiter sind präsent und immer ansprechbar. Sie unterstützen mitunter ihre Mitarbeiter, machen Verbesserungsvorschläge oder loben auch mal wo nichts zu verbessern ist.
Die Geschäftsführung sollte häufiger den Kontakt zu den Mitarbeitern suchen, auch um ein Gefühl für die täglichen Herausforderungen zu bekommen.
Kommunikation
Projektstatusmeetings finden mehr oder weniger regelmäßig statt und sind sehr zielgerichtet.
Die Abteilungsleiter unterrichten die Abteilungd regelmäßig über Themen der Geschäftsführung und des Vertriebes.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere der Zusammenhalt der langjährigen Kollegen ist hervorragend. Das heißt nicht, dass Neulinge ausgegrenzt werden, aber die sollten neben ihrer fachlichen Eignung auch eine gewisse Menschenkenntnis mitbringen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit morgens zwei, abends drei Stunden.
Es werden pro Woche 41 Stunden gearbeitet, um so 5,5 "Brückentage" pro Jahr herauszuarbeiten. Das wird durchweg positiv bewertet.
Die Regelung der Arbeitszeiten darf deutlich flexibler werden. Home Office ist, selbst für ein, zwei Tage pro Monat, nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere die Abteilungsleiter haben stes ein offenes Ohr und unterstützen bei der Lösung technischer Aufgabenstellungen und auch persönlicher Angelegenheiten.
Interessante Aufgaben
Fast mit jedem Projekt betreten wir Neuland, insbesondere im Bereich der Fuel-Gas-Anlagen, die ja noch relativ neu am Markt sind. Das bietet zum einen sehr abwechslungsreiche (auch anstrengende) Tätigkeiten, aber andereseits auch die Möglichkeit, an einer Technologie mitzuarbeiten, die zukunftsträchtig ist und tatsächlich zum Umweltschutz beiträgt.
Gleichberechtigung
Nicht nur in den administrativen Bereichen, sondern auch in den technischen Disziplinen sind einige Frauen vertreten. Die Wertschätzung im Unternehmen richtet sich nicht nach dem Geschlecht, sondern nach Kompetenz und Umgangsformen - und da sind manche Kolleginnen den Männern überlegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Längerdienende Kollegen sind fast alle sehr geschätzt als Ansprechpartner bei Problemen und Problemchen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, wenn eine Lücke zu schließen oder ein neuer Aufgabenbereich zu besetzen ist.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Bonn ist hervorragend mit dem ÖPNV erreichbar. Dennoch liegt es im Grünen, unmittelbar an der Rheinaue, die zu einem Mittagsspaziergang einlädt.
Die Ausstattung mit ergonomischen Büromöbeln ist gut. Klimaanlage wurde vor einigen Jahren nachgerüstet. IT-Ausrüstung richtet sich nach dem Bedarf. Wunder darf man nicht erwarten. Die Telefonanlage ist schon arg in die Jahre gekommen, erfüllt aber (noch) ihren Zweck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Abstellplätze für Fahrräder (Fahrradfahrer müssen in die Tiefgarage fahren).
Abo-Tickets im ÖPNV oder Job Tickets werden nicht angeboten.
Man ist immer noch sehr "papiergläubig" und druckt gerne alles (auch mehrfach) aus.
Fair-Trade-Produkte werden nicht angeboten - aber dafür ist der Kaffee kostenlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt gibt es wenig auszusetzen, einen Jahresbonus gibt es aber dezeit nicht. Die Firma zahlt in eine Lebensversicherung, deren Guthaben am Ende der Dienstzeit dem Arbeitnehmer ausgezahlt wird.
Image
Vor rund zehn Jahren gehörte die Firma noch zu den beliebtesten Arbeitgebern der Region. Dass das heute nicht mehr so ist, mag auch an der sich ändernden Art der Projekte liegen. Die Struktur der Firma und die Arbeitsweisen sind den geänderten Bedingungen noch nicht angepasst. Das schlägt sich auf die Stimmung nieder, kann aber auch wieder besser werden.
Karriere/Weiterbildung
Wieiterbildung findet individuell und in kleinen Gruppen nach Bedarf (den auch der Mitarbeiter anmelden darf) statt.