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TH 
Köln 
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fragwürdiges Auswahlverfahren. Gesprächspartner verfügen über keine eigene Führungserfahrung.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Professor beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Pünktlich beginnen und Bewerber nicht mehr als 30 Minuten warten lassen. Vom Bewerber wird erwartet, dass er pünktlich da ist. Gleiches sollte auch für den einladenden Arbeitgeber gelten. Nicht während des Bewerbungsprozesses in Anwesenheit des Bewerbers sein Essen einnehmen. Berufungskommission nicht mit Professoren auf Sachbearbeiter-Niveau besetzen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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