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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdiges Auswahlverfahren. Gesprächspartner verfügen über keine eigene Führungserfahrung.
Bewerber/inHat sich 2017 als Professor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pünktlich beginnen und Bewerber nicht mehr als 30 Minuten warten lassen. Vom Bewerber wird erwartet, dass er pünktlich da ist. Gleiches sollte auch für den einladenden Arbeitgeber gelten. Nicht während des Bewerbungsprozesses in Anwesenheit des Bewerbers sein Essen einnehmen. Berufungskommission nicht mit Professoren auf Sachbearbeiter-Niveau besetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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