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Sportverlag

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine offene von Respekt und Wertschätzung geprägte Kommunikation seinem Gegenüber pflegen und sich im Generellen ein Rückgrat aneignen.

Wenn man, aus welchen Gründen auch immer, kein Interesse an dem Bewerber hat, so kann man diesem das auch mitteilen – vor allem wenn der Bewerber die Bewerbung persönlich vorbeibringt und man die direkte Chance hatte.
Das offensichtliche und sehr schlechte Rausreden bezüglich der nicht direkten Annahme der Bewerbung (ob nun gedruckt oder digital) empfinde ich als nicht wertschätzend, wenn nicht sogar als respektlos und frech. Es zeugt, meinem Empfinden nach, von einem schwachen bis keinem Charakter und keinem Rückgrat.

Anmerkung: Man möchte seine Bewerbung in ausgedruckter Version abgeben und der Chef teilte mit, dass ihm eine PDF lieber sei – ist schließlich eine persönliche Präferenz und akzeptierte ich. Da man als Bewerber mitgedacht hat teilte ich dem Chef mit, dass man die Bewerbung auch als PDF-Datei auf dem USB-Stick habe und er sie sich gerne auf dem Computer ziehen könne. Darauf erwiderte dieser, dass man es ihm via E-Mail zukommen lassen solle – so könne man es besser finden.

Ab diesem Zeitpunkt war mehr als ersichtlich, dass man keinen Bedarf an dem Bewerber hatte. Gleichwohl versandt ich noch am gleichen Tag die E-Mail mit der Bewerbung. Wie zu erwarten war kam bis dato keinerlei Reaktion seitens des Arbeitgebers. Da fragt man sich, wie respektlos solch ein Gebaren ist und für wie bescheiden man meinem Empfinden nach eigentlich gehalten wird.