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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Whorst Case

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Sales Director DACH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Telefonat mit HR, dann eines mit dem verantwortlichen Manager. Das Telefonat war eine Katastrophe. Es gab mindestens 10 Gesprächsabrüche da der Gesprächspartner sich irgendwo unterwegs befand. Danach hatte ich nochmals ein Telefonat mit HR. Danach einen persönlichen Vorstellungstermin. Es waren 3 Personen anwesend. Das englisch war undeutlich (obwohl Engländer). Es wurde nicht zugehört. Es wurden keine Fragen gestellt die einen Bezug zu der Position hatten. Es hat eigentlich nichts wirklich interessiert und nach 10 Minuten hiess es, dass sie ja schon einen Kandidaten haben der viel besser in diese Position passt.
Warum musste ich einen halben Tag investieren, wenn sie es schon im Voraus wussten wen sie einstellen wollen ? Solch eine Respeklosigkeit habe ich selten erlebt. So ein schlechtes Interview habe ich auch selten erlebt.
So kann man auch eine Firma kennen lernen. Denn jedes Bewerbungsgespräch hat 2 Richtungen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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