85 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Thales Deutschland Vorstellungsgespräche
Thales
Deutschland
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Null Sterne sind noch zu viel für diesen Laden. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von Thales! NULL Wertschätzung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Thales Management & Services Deutschland GmbH in Koblenz als Bid & Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Thales!!!
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HR Management sowie persönlicher Kontakt sind mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2019 bei Thales in Koblenz als Werksstudent Softwareentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst sollte man wenigstens mal eine Zusage oder Absage auf eine Bewerbung hin mitteilen, damit Bewerbende wissen, wie der Stand der Dinge ist. Ich habe nun 7 Monate auf eine Antwort gewartet und nun selbst den telefonischen Kontakt zur HR Abteilung gesucht.
Es gab nicht nur keine Entschuldigung oder Ausdruck des Bedauerns für die fehlende Antwort auf meine Bewerbung, ich wurde sogar selbst dafür verantwortlich gemacht, da ich mich statt über ein Online-Portal, per Bewerbungsmappe bewarb (in der jedoch meine Email Adresse bei den persönlichen Daten stand) . Zudem drehte das Gespräch sich mir gegenüber in eine unschöne Richtung und ich fühlte mich persönlich angegriffen. Distanzlosigkeit ist eine ungünstige und unangenehme Eigenschaft im Umgang mit Bewerbenden und anderen Menschen im Allgemeinen.
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Sehr strukturiert, übersichtlich und immer hilfreich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Thales Rail Signalling Solutions GmbH in Stuttgart als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Mein Ziel ist es, meine Kenntnisse aus dem Studium durch praktische Erfahrung zu vertiefen und zu erweitern.
- Derzeitig Student im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen
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keinerlei Rückmeldung zum Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Thales Group in Ditzingen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben. Nach 1,5 Monaten habe ich telefonisch nachgefragt und wurde um 2 Wochen vertröstet, da der Vorgesetzte für die zu besetzende Stelle nicht im Hause sei. Sie würden sich bei mir melden - nie wieder etwas von der Firma gehört, nicht mal eine Absage.
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Habe 3 Abschlüsse plus Zusatzqualifikation, Absage. Kein Interesse an qualifiziertem Personal!! Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Thales Ulm in Ulm als Fachlagerist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
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Gut organisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Thales Deutschland GmbH in Stuttgart als Werkatudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Persönliche Interessen
- Erfahrungen, Lebenslauf
- Fachliche Fragen
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Bewerbung wurde nicht vertraulich behandelt.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Thales Transportation Systems in Ditzingen beworben und eine Absage erhalten.
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Ohne Kommentar
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Unprofessionalität und mangelnder Respekt gegenüber Bewerber!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Thales Group in Ditzingen als Applikationsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte gegeignetes Personal mit sozialer Kompetenz für den Bereich Recruiting ausgewählt werden.
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IT Test unangebracht bei Senior Position!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gemalto M2M GmbH in München als PreSales Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Interview bitte auf IT Tests oder dgl. verzichten! Der Bewerber sollte sich im Interview wohlfühlen und sich nicht permanent dafür rechtfertigen müssen das der Lebenslauf eben so ist wie er ist. Auch die Kunst des "Ausreden-Lassen" hilft den Bewerbern sich wohl zu fühlen.
Bewerbungsfragen
IT Kenntnisabfrage (Was ist der Unterschied zwischen Win 10 und Win 2012?, Was ist der Unterschied zwischen Linux und UNIX?)
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Absolut unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Thales Deutschland GmbH in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, im Zeitraum von 2 Monaten zumindest eine Rückmeldung zum Bewerbungseingang zu erhalten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.