Thales 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Feedback anbieten bei Absage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine; Ich war sehr zufrieden mit dem netten Einführungsgespräch und habe mich von Beginn an wohlgefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Wer erwartet, hier auf dieser von „Experten“ gehosteten Plattform Informationen dazu vorzufinden, was Thales für ein Laden ist, der ist hier leider völlig falsch, denn dies darf nicht ausgeführt werden. Bedauerlicher Weise können hier auch keine NULL Sterne in jeglicher Hinsicht und in jeglicher Richtung vergeben werden - was bezeichnend wiederum „für“ die Plattform spricht -, denn jeder Stern für diesen Laden ist einer zu viel.
Die einzige Information, und diese ist die Wichtigste, die hier verbleibt ist: FINGER WEG von Thales und niemand soll behaupten es nicht gewusst zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Videoqualität des Videocalls war etwas zu wünschen übrig. Eventuell steigt man hier auf Alternativen um. Dennoch war das Gespräch sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt gibt es keine, da mein Bewerbungsprozess reibungslos verlief.

Verbesserungsvorschläge

Nur Stellen ausschreiben die es wirklich gibt.
2 Wochen nach der Bewerbung kam eine Absage mit der Begründung das es einen Einstellungsstop gibt und die Position nicht zur Verfügung steht. Man würde sich jedoch melden wenn sich dies wieder ändern.
2 Monate später wird die Stelle wieder angeboten, gleiches Spiel...!?

Verbesserungsvorschläge

Gebt den weiblichen Bewerberinnen, ja, solchen wie mich, die auch noch studierte Ingenieurinnen sind und zu dem massig Arbeitserfahrung und nachweisbare Erfolge haben (renommierte Arbeitgeber, Fortune500), doch wenigstens ein einziges Gespräch bzw. eine Chance. Habe jetzt schon mehrmals von Thales eine Absage ohne Begründung bekommen. Die Gründe sind wohl sehr offensichtlich. Nicht mal eine einzige Gesprächseinladung zu bekommen ist schon ein echtes Armutszeugnis, da sind die amerikanischen Unternehmen besser aufgestellt in Sachen Diversity. Da könnt ihr euch mal eine Scheibe von abschneiden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzenderer Umgang mit Bewerbern, Transparenz und aktive Kommunikation im Bewerbungsprozess.

Der Kontakt kam über einen Recruiter zustande und bis einschließlich zum Erstgespräch mit dem IT-Bereichsleiter und einem Personaler war der Prozess vollkommen okay. Die im Gespräch angekündigte Rückmeldung bis zum Zeitpunkt X kam dann aber nicht. Es wurde nach einer Nachfrage meinerseits ein neuer Zeitpunkt Y genannt - es passierte aber wieder nichts. Das Ganze ist jetzt knapp 4 Monate her und zwischendurch holte besagter Recruiter sich noch einmal die Info ein, dass ich "definitiv noch im Rennen sei". Begründungen für die Verzögerungen wurden genannt ("dieser Kollege gerade nicht greifbar, jener Entscheidungsträger gerade im Urlaub, Stellen noch nicht freigegeben", usw.). Mag alles sein und dass es bei großen Konzernen auch mal ein bisschen dauert ist okay, aber letztendlich mussten diese Infos alle selber eingeholt werden und Thales selbst hat sich entgegen mehrerer Ankündigungen nach dem Erstgespräch nie aktiv bei mir zurückgemeldet.