Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei THALGO COSMETIC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind immer dann erfolgreich, wenn wir als Team agieren. Wir arbeiten als kleines Unternehmen flexibel, passen uns immer wieder an neue Gegebenheiten an und fördern individuell jeden Einzelnen und jede Einzelne nach seinen bzw. ihren Stärken. Hierbei ist ein wertschätzendes Miteinander unser höc ...
Wir arbeiten ständig an unserem Team, um uns noch besser zu vernetzen. Hierbei ist uns die Transparenz aller Beschäftigten sehr wichtig.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freie Zeiteinteilung innerhalb einer Gleitzeit sowie die Möglichkeit zur Teilzeit-Arbeit.
Wer sein Pensum in der 40 Stunden Woche schafft, kann Freitags auch früher heim gehen.
Gesammelte Überstunden können flexibel abgebummelt werden.
Die Aufgabenstellung ist interessant und absolut erfüllbar.
In einem kleinen bis mittelständischen Unternehmen agiert man auch mal abteilungsübergreifend, und kann hier im Gegenzug auch jederzeit Unterstützung erwarten. Allerdings aufpassen, dass die Grenzen auf Dauer nicht zu sehr verschwimmen.
Wertschätzende Atmosphäre, empathischer und menschlich integrer GF, wertschätzendes Miteinander im Kollegenkreis
regelmässige Meetings und kurze Kommunikationswege helfen dabei, auf dem Laufenden zu bleiben
Offene und transparente Kommunikation. Unternehmens-Ziele und -Ergebnisse sowie Zukunftsaussichten werden klar definiert und ausgesprochen. Jederzeit offene Türen und Ohren im Top Management.