Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thanx Customer Care die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beide Arbeitgeber legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Jedes Anliegen sowie jede Herausforderung wird sorgfältig besprochen, und es werden keine Fragen unbeantwortet gelassen. Der Dialog mit den Vorgesetzten ist stets respektvoll und unkompliziert, wodurch ein Umfeld geschaffen wird, in dem man sich sicher fühlt, auch schwierige Themen ohne Angst vor Verurteilungen anzusprechen.
Meine Kollegen sind für mich wie eine Familie, und das ist auch ernst gemeint. Wir sprechen nicht nur über berufliche Herausforderungen, sondern teilen auch private Ereignisse miteinander. Besonders die zahlreichen Ausflüge und Veranstaltungen im Sommer tragen dazu bei, dass wir uns immer näherkommen und ein starkes, gemeinschaftliches Miteinander pflegen.
Auch in Zeiten, in denen es besonders hektisch zugeht, war es immer möglich, sich durch die Anerkennung beider Arbeitgeber die nötige Auszeit zu nehmen. Beide Chefs legen großen Wert darauf, dass es ihren Mitarbeitern gut geht, und sorgen dafür, dass das Wohlbefinden nicht zu kurz kommt, selbst in stressigen Phasen.
Beide Chefs treten nicht als klassische „Chefs“ auf. Sie pflegen eine sehr menschliche Ebene, die zu 100 % spürbar ist. Diese Nähe und Authentizität schaffen eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich respektiert und wertgeschätzt fühlt, ohne dass die Hierarchie das tägliche Miteinander belastet.
Hier geht man zu 90% mit gute Laune nach Hause