25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gibt jedem eine Chance, auch Quereinsteigern
Nasenfaktor - Gleichberechtigung auf allen Ebenen
die höhere Führungsebene besser kontrollieren
Callcenter haben immer irgendwie einen schlechten Ruf. aber THE BEE jetzt Avocis ist OK
Je nachdem wer dein Vorgesetzter ist. Wenne fragst wird Dir da eigentlich immer geholfen, zB wenn Du mal früher gehen muß . Seltenst ein Problem.
Man wird gefördert- aber kla es gibt ja da Regelungen, Du kannst nicht bei 100 Mitarbeitern 70 Teamleiter haben - Ist aber überall so.
Es wird dafür gesorgt, das die Kollegen die sich mögen immer wieder auseinander gesetzt werden, damit ja keine Strukur entsteht.
Keine Probleme damit
Ich schreib mal nur über Airport- Wenn Du Deine Ziele nicht erreichst, weil die Daten die Du bekommst so abgelutscht sind und die Kunden schon sauer reagieren wenn Sie nur TELEKOM hören, wird gesagt es liegt an Dir- auch wenn 70 % der Kollegen es auch nicht geschafft haben.
Alles bestens neuster Standart. Manchesmal ein wenig zu laut - aber ist so
Da haperts wirklich-ist aber auch so gewollt.Sowohl zur Geschäftsleitung als auch zu unserem Betriebsrat-
Für Callcenter ok , wenn länger dabei bist. Die neuen Arbeitsverträge haben z.B. weniger Urlaubstage im Jahr
50% Frauen in Teamleiterpsition 22% Projektmanager
7% Hohes Managment - IN Krefeld Standortleiterin
Tja da kann die Firma nichts für- ist halt immer das Gleich- obwohl da dann auch mal gewechselt wird- oder wenn Du fragst ob Du mal auf ein anderes Projekt haben kannst wird dem in der Regel zugestimmt.
Also was ich zum Pro mal sagen muss ist einfach das es riesig Spass macht bei the bee in Krefeld zu Arbeiten die Coaches sind super gewesen auch mein damaliger Teamleiter war super und Lieblinge gab es bei ihm auch nicht denn ich war beim besten willen nicht der Topshooter aber wurde trotzdem sehr sehr gut behandelt und wir haben auch ein richtig geilen Event gehabt mit der Bee Company in Krefeld in der Disco Königsburg hiess das glaube ich war richtig Lustig und hat total Fun gemacht wenn man Morgens um 9 Uhr zu Hause ist ;) Und ein Headset musste ich nicht mitbringen das wurde mir gestellt!!!
Die Kollegen waren zum grössten teil total nett und man hat da auch ein paar Freunde für die Zeit der Arbeit gefunden :)
The Bee Company hätte den Zeitarbeitern und den anderen ruhig mal ein FirmenTicket oder sowas bezahlen können ich meine das Geld dafür hätten sie Ja!!
Da es für mich selbstverständlich ist, daß man pünktlich und regelmässig zur Arbeit kommt, habe ich wirklich super gute Erfahrung mit dieser Firma. Das man für sein Geld arbeiten muss ist ja wohl auch klar. Wenn mir der Weg nicht auf Dauer zu weit gewesen wäre, würde ich dort immer noch arbeiten. Ich gehörte auf manch einer Campagne zu den Besten und auf anderen (nicht alles liegt einem) zu den Schlechtesten und trotzdem wurde ich immer freundlich und nett behandelt und mir wurde ein Festvertrag angeboten. Wie gesagt, hätte die Firma ihren Sitz in meiner Nähe, ich würde sofort wieder dort anfangen.
Wenn man zuverlässig und pünktlich ist....ja!
Also ich muss jetzt mal gegen die teils schlechten Bewertungen über the bee company gegen halten. Zumindest was meinen jetzigem Standort Düsseldorf Airort und meinen ehemaligen Standort Krefeld angeht. Es herscht ein sehr angenehmes Betriebsklima , klar gibts auch mal strssige Zeiten wenn die Takerate mal nicht die ist die sie sein soll aber dafür gibts auch echt schöne und entspannde Zeiten in denen mal teilweise mit Incentives (Geschenken) grade zu erschlagen wird. Also ich hab schon so einiges in den letzten vier Jahren bei the bee abgestaubt. z.B. Handys (und nicht nur den letzten Schrott das letzte war ein schickes Smartphone im wert von 200€), MP3 Player, jede menge werbeprodukte von den Mobilfunkanbietern Handysessel, taschen..., und ganz viel pizza;-). Und das alles obwohl ich nie Topshooter war! Ich lag immer im oberen Mittelfeld dazu immer zuverlässig und selten krank, allein daher habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen und das Gehalt ist, grade im Vergleich zu anderen Callcentern, gar nicht schlecht. Es bestehen unter den grade genannten Voraussetzungen auch durchaus Aufstiegsmöglichkeiten, zum Coach und danach auch zum Teamleiter oder Projektmanager, ich bin selber vor 6 Monaten zum Coach geworden und richtig zufrieden. Wobei als Agent gibts mehr Incentives ;-( Aber auch sonst macht die the bee viel für die Zuriedenheit der Mitarbeiter. Einmal im Jahr gehts zur Sommerparty, letztes Jahr Berlin und davor immer in die Schweiz (inkl.Flug), mit Fussballtunier, richtig geiler Party mit guter Livemusik, Bühnenprogramm, jede Menge zu Essen und zu trinken. Und alles auf Firmenkosten egal ob Zeitarbeiter oder bee-mitarbeiter. Naja das reicht jetzt aber. überzeugt euch selbst, ich kann the bee nur empfehlen
mich Persöhnlisch hat gestört das die top schooter im gegensatzt zu dehn nomal agents nicht so behandelt wurden die team leiter haben gewiss ihre lieblinge wie beichbielzweise auf dehn gegebenen campanyen die leute die über nomalmass positive calls haben aber selbst diese werden dann nach einer gewissen zeit durch bessere ersetzt ich weiss wovon ich rede war 5monate ein top schooter aber kam ein besserer und wie mann dann behandelt wurde echt krass eine sache mann ist nich gut aber habe immer über dehm nomal wert gelegen naja the bee halt
keine unterschiede op top oder nicht so gute shooter gerade besser für die leute die eher weniger erfolg am anfang zeigen dann ist wesendlisch weniger druck vorhanden und das betriebsklima ist sehr viel angenehma
Die teamcoache sind eher so eingestellt das sie lieblinge haben und alle anderen werde halt anders behandelt was ich einfach nur mies finde
Das sie sich am airport genauso verhalten sollten wie in city : korekkt damit die arbeit auch spass macht und man gerne hingeht
Die Mitarbeiter nicht als Nummer sehen
, versprechen einhalten
Eine offene Unternehmenskommunikation wäre toll
Den Mitarbeitern ein Headset stellen (dieses muss selbst mitgebracht werden!!!)
Die Aufgaben weniger einseitig gestalten
Die Fluktuationsquote sollte zu denken geben...
Die 5 Core Values sind ein Ranking, was es dort NICHT gibt!
Zeitarbeitnehmer unterster Lohngruppe verdienen besser als die Festangestellten!!!
Verbesserungsvorschläge werden nicht gern gesehen
auch das Halten was versprochen wird, klare Linie fahren, mehr Transparenz
So verdient kununu Geld.