Fehlendes "Hotel-Gen" der Geschäftsführung, miserables Miteinander sowie mangelhafte Führungskompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erschließt sich bereits aus den Verbesserungsvorschlägen für den Arbeitgeber.
Bemerkenswert ist jedoch, dass sich dieses Fehlverhalten durch etliche Häuser der THE FLAG - Gruppe zieht.
Verbesserungsvorschläge
- Hohe Fluktuation hinterfragen, hier herrscht auch seitens der HR ein Totalversagen
- Interesse der Geschäftsführung an den Mitarbeitern zeigen; bekanntlich sind Mitarbeiter das höchste Gut eines Unternehmens
- Arbeitsbedingungen verbessern, gerade an der Basis
- zwingend notwendige Führungskräfte-Seminare im Bereich Mitarbeiterführung
- Augenmerk auf eine qualitativ angemessene und ausreichende Einarbeitung legen
- faire Bezahlung und Benefits lösen oftmals Personalmangel
- Scheuklappen abnehmen und die ungewöhnlich hohe Anzahl an unmotivierten und unzufriedenen Mitarbeitern wahrnehmen
- auf angemessene Umgangsformen achten und einen respektvollen Umgangston untereinander voraussetzen
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich, Kontakt von der Führungsebene nach unten wird anscheinend nicht angestrebt. Wenig Wertschätzung und Teamgeist vorhanden, zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter.
Kommunikation
schlecht, keine klaren Strukturen, keine Informationen über neue Vorgesetzen, fehlendes Organigramm, fehlende Abstimmungen untereinander
Kollegenzusammenhalt
nur im kleinsten Kreis gut
Vorgesetztenverhalten
Es finden keine Mitarbeitergespräche statt, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Überlastung der Mitarbeiter wird heruntergespielt.
Arbeitsbedingungen
an der Basis schlecht