2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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In einem Escape Room zu arbeiten sagt schon alles aus :)
Nicht umsonst die besten. War stolz drauf, dazu beizutragen, dass das Unternehmen so bekannt wurde.
Easy
Habe das Gefühl, ich hätte hier für immer weitermachen können und eventuell aufsteigen können, da das Unternehmen wächst. Musste aber leider weiter.
Ein Paar Kollegen waren nicht so auf Zack aber insgesamt waren wir für einander da.
Gibt keine :)
Lieb, verständnisvoll
Free Snacks, Mitarbeiterdrinks zum Einkaufspreis, faire Schichten, manchmal sehr hart am Limit da viele Gruppen (ist halt der beliebteste Escape Room in Frankfurt).
Schnelle Kommunikation, Chefs waren immer aktiv und lieb!
☺️
Ausgeglichen, alle auf einem Level, sehr divers.
Escape rooms steuern und Menschen begeistern dürfen
Immer menschlich, flache Hierarchie, locker und jung, cooles Metier mit viel Menschenkontakt
The Great Escape Frankfurt macht’s wirklich besser als die anderen. Ich habe früher bei einem anderen „Marktführer“ gearbeitet und man ging richtig schlimm und desinteressiert mit uns um. Die Kunden sind dem Management super wichtig, für uns Mitarbeiter gab es immer tolle Früchte und Knabbereien, Weihnachtsfeier (wo nicht gespart wurde), etc.
Freie Zeiteinteilung nach eigenen Wünschen und Möglichkeiten, perfekter Nebenjob
Mir wurde tatsächlich angeboten, danach eine leitende Position auszubauen, aber ich musste leider in anderes Bundesland ziehen
Grundsätzlich jung und engagiert, starkes Team - manche ziehen mehr als andere
Herzlicher, junger Chef, hat immer mit bestem Beispiel geführt.
Kurze, persönliche Wege, unkompliziert, verständnisvoll
Kundenbetreuung in einem Escape Room hat viele „Höhen und Tiefen“. Es muss einem liegen, unter Stress gut zu agieren und freundlich zu bleiben. Nette Kunden belohnen einen, nervige Kunden frustrieren - aber man kann immer was bewegen und das Management interessiert sich für eigene Ideen.