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Fadenscheinige Firmenphilosophie

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei the nu company GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tägliches gemeinsames Mittagessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einstellungspolitik und Vetternwirtschaft (Mitarbeiter umgeben sich mit ehemaligen Kollegen).

Verbesserungsvorschläge

Intensiver Mitarbeiter auf Führungspositionen hinterfragen und nicht von denen blenden lassen!

Kommunikation

Ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich in Vergangenheit gut. Es ist nur fragwürdig, dass jetzt ein Quereinsteiger mit null Erfahrung das Zepter in der Hand hält

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal und menschenunwürdig. Die Person musste aber inzwischen gehen.

Interessante Aufgaben

Heute so, morgen wieder anders

Gleichberechtigung

Die gibt es augenscheinlich nur im Marketing

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es welche gab, waren die schnell wieder weg

Arbeitsbedingungen

Lobenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man sich doch nur daran halten würde..

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Enrico KionkaPeople & Culture Manager

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Jedes Feedback ist eine wertvolle Gelegenheit für uns, zu reflektieren und zu lernen.

Es freut uns zu hören, dass du das tägliche gemeinsame Mittagessen als positiv empfunden hast. Wir glauben, dass solche Momente des Zusammenkommens wichtig sind, um den Teamgeist zu stärken. Darum gibt es bei uns jeden Tag frisches Bio-veganes Mittagessen als Benefit für unser Team.

Deine Bedenken bezüglich unserer Einstellungspolitik und der sogenannten Vetternwirtschaft nehmen wir sehr ernst. Es ist keinesfalls unsere Absicht, den Eindruck von Bevorzugung zu erwecken. Wir streben nach einer fairen und transparenten Personalpolitik und werden deinen Hinweis zum Anlass nehmen, unsere Prozesse in diesem Bereich noch einmal genauer zu betrachten.

Deine Anmerkung, dass Führungskräfte intensiver hinterfragt werden sollten, ist ein wichtiger Punkt. Wir sind stets bestrebt, die richtigen Personen in Führungspositionen zu bringen, und schätzen es sehr, wenn unser Tean dies kritisch begleiten und uns Rückmeldung geben.

Zum Thema Kommunikation: Wir wissen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege zu optimieren. Dein Feedback hilft uns dabei, gezieltere Maßnahmen zu ergreifen.

Es tut uns leid zu hören, dass das Vorgesetztenverhalten in einigen Fällen nicht unseren Standards entsprochen hat. Es ist für uns entscheidend, dass sich alle Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen deine Anmerkungen hierzu sehr ernst und haben bereits Schritte unternommen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.

Wir sind dankbar für deine ehrlichen Worte und nehmen sie als Ansporn, unseren Weg konsequent weiterzugehen und dabei stets offen für Verbesserungen zu sein. Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.

Herzliche Grüße,
Dein Team von nucao

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