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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFür mein erstes Praktikum innerhalb meines Bachelor Studiums hätte ich mir nichts Besseres vorstellen können.
Die Verantwortung, die man gleich von Anfang an geschenkt bekommt, schätze ich besonders im Unternehmen. Ganz klassisch für ein Start Up arbeitet man hier auch nicht nur einem Bereich, was definitiv seine Vorteile hat, da man Entscheidungen so besser überlegt treffen kann und Dinge aus mehreren Perspektiven sieht.
Auf der anderen Seite wird man selber umso mehr gechallenged sich selber gut zu organisieren und seine ...
Der Teamspirit und die Misson sind kein Fake und wirklich besonders. Es herrscht ein sehr wertschätzender Umgang und man kann sich individuell entfalten. Ein sehr menschliches und offenes Arbeitsumfeld und eine inspirierende Marke. Viele starke Charaktere von- und mit denen man sich weiterentwickeln und lernen kann, sowie Raum um selbst zu Gestalten und sich einzubringen.
Das Team, die Wertschätzung und das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird! Ich schätze aber auch sehr die flexiblen Arbeitszeiten und das schöne Office :)
Ich finde großartig, dass mir die Freiheit gegeben wird, meine persönlichen und beruflichen Ziele zu verbinden. Ein Job bei nucao ist sicherlich nicht so, wie die meisten sich Arbeit vorstellen würden. Natürlich ist gibt es anstrengende Zeiten, aber wenn wir alle ehrlich sind, gibt es wohl weit uns breit kein vergleichbar gutes Unternehmen.
Scheinheilige Einstellung gegenüber den Mitarbeitern.
Naja, es ist ein Startup und dementsprechend oft chaotisch - damit muss man umgehen können und eine stark selbstständige Arbeitsweise haben.
Einstellungspolitik und Vetternwirtschaft (Mitarbeiter umgeben sich mit ehemaligen Kollegen).
Mitarbeiter zu Fake Beurteilungen zu animieren!!
Hier und da verfällt die Organisation den Opportunitäten. Viele tolle Ideen sind das Ergebnis eines ambitionierten Teams. Während wir in der Vergangenheit immer wieder versucht haben, alles unter einen Hut zu bringen, arbeiten wir mittlerweile gemeinsam daran, weniger zu tun.
Auf dem Teppich bleiben und die sog. Führungskräfte weiter ausmisten
Ab und zu könnten die Kapazitäten einzelner Personen noch mehr berücksichtigt und der Fokus manchmal klarer gesetzt werden - gerade bei so vielen kreativen Köpfen mit vielen Ideen!
Intensiver Mitarbeiter auf Führungspositionen hinterfragen und nicht von denen blenden lassen!
Endlich dazu stehen, dass man nur ein Nischenprodukt ist.
- die Dinge nicht unnötig verkomplizieren (z.B. weniger verschieden Tools für die Kommunikation)
- Klarheit beim Thema Organisationsform/-struktur schaffen
- klare Prioritäten setzen und durchziehen, statt alles auf einmal zu wollen
- besser betriebswirtschaftlich planen, insb. finanziell
- Offenheit und vor allem Ehrlichkeit auch ganz oben leben, statt nur von den Mitarbeitenden zu erwarten
- in die Kompetenzen der Mitarbeitenden vertrauen, statt sie zu kontrollieren
- sich ehrlich dafür interessieren, wie es den Mitarbeitenden geht
- das Thema psychologische Sicherheit ...
Der am besten bewertete Faktor von the nu company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nur wenn der ehemalige Anzugverkäufer Clown im positiv Rampenlicht steht, läuft die Kommunikation…
Durch die viele Kommunikation innerhalb des Teams und dadurch, dass Aufgaben auch bereichsübergreifend sind, ist der Zusammenhalt auch echt groß und ich persönlich verspüre keinen Missgunst, wie es in anderen Unternehmen auch nicht unüblich ist. Dadurch wird eine Atmosphäre geschaffen, in der es Spaß macht zu arbeiten und man motiviert ist, Gas zu geben.
Grundsätzlich in Vergangenheit gut. Es ist nur fragwürdig, dass jetzt ein Quereinsteiger mit null Erfahrung das Zepter in der Hand hält
Das beste Team, das ich je hatte! Alle sind für einander da, haben ein offenes Ohr und unterstützen sich.
Je nachdem wie es gebraucht wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von the nu company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Top, tägliches Mittagessen
Aktuell werden Gehälter auf Start-Up Niveau gezahlt. Durch die Kombination aus Lebensmittelindustrie und Standort Leipzig sind die Gehälter eher unterdurchschnittlich, im Verhältnis zur Rolle und der Verantwortung der Angestellten.
Unter dem Durchschnitt.
Im Gehalt gibt es starke Unterschiede. Egal welche Qualifikation du hast. Manchmal verdient der Arbeitskollege viel mehr, obwohl er weniger Erfahrung hat. In erster Linie geht es um faire Behandlung für den Arbeitgeber
Okay für Leipzig, aber nicht toll. Mittagessen inklusive. Viele Teamevents. ESOP.
Unterm Durchschnitt; es gibt Gehalt, keine Altersvorsorge, keine Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind in einem Unternehmen dieser Größe begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es aktuell keine nennenswerten. Die Führungskräfte sind aber bemüht die Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Angestellten bestmöglich zu entfalten.
Interne Weiterentwicklung teilweise schwierig, weil viel operatives Tagesgeschäft vorhanden ist.
Perspektiven sind auf jeden Fall vorhanden, man kann sich vielseitig weiterentwickeln.
Weiterbildung läuft über Bücher, die man nach Feierabend oder am Wochenende lesen soll. Diese werden aber nicht besprochen. Was man aus dem Wissen macht, ist an einem selbst.
Die Bücher zum Thema Organisationsform/-entwicklung fand ich spannend, jedoch haben sie mir gleichzeitig gezeigt, dass the nu company nicht in der Lage war, das zu leben, was man sich vorgenommen hatte. Die Bücher haben im Endeffekt nur noch mehr Fragezeichen im Kopf verursacht, als aufzuklären.
Die Lernkurve ist extrem - durch die hohe Verantwortung, die jede*r im Unternehmen übernimmt, lernen wir in allen Projekten dazu. Wir reflektieren Zusammenarbeit (Retrospektiven), fördern Wachstum (Growth Talks) und bieten intern Workshops an.
Budgets für externe Weiterbildungen sind in den letzten Monaten etwas zurückgegangen - was aber für alle nachvollziehbar kommuniziert wurde.
