Ein tolles Produkt, ein wunderbares Team, ein Geschäftsführer, dem Erfahrung fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Produkt
- Das Team
- Das Konzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikationswege
- Ständig wechselnde Ansichten
- Keine Planbarkeit
Verbesserungsvorschläge
- einfache Benefits für das Team wie wenigstens Milch/Zucker zum Kaffee, andere Getränke als Leitungswasser, eventuell Obst, so ganz einfache Dinge
- Arbeitsplätze wenigstens wie im Gesetz vorgeschrieben ausstatten
- Arbeitszeiten / Orte wirklich flexibel gestalten
- Chef sollte Schulungen zur Mitarbeiterführung belegen
- Verbindlichkeiten einhalten
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an, wie der Tag so läuft. An manchen Tagen ist alles wunderbar und man könnte sich keine schönere Atmosphäre wünschen. An anderen Tagen ist es dafür so unangenehm, dass man einfach möglichst schnell nach Hause will. Lob kommt vor allen aus dem Team, der Chef ist mehr dafür bekannt, ausschließlich zu kritisieren da gute Arbeit für ihn selbstverständlich ist.
Kommunikation
Ebenfalls sehr durchwachsen. Allerdings erfährt man die Infos, da das Team sehr klein ist, eher über den Flurfunk als über offizielle Wege. Auch sind viele Infos nie von langer Dauer, da sie manchmal am nächsten Tag schon wieder über den Haufen geworfen werden, wodurch man oft Arbeit umsonst gemacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Auf einige ist verlass, andere hauen einem dafür das Messer ohne zu zögern in den Rücken, wenn sie sich dadurch einen Vorteil erhoffen.
Work-Life-Balance
Man muss sich hier schon stark abgrenzen können, wenn man nicht in der Produktion arbeitet, wo die Stunden digital erfasst werden. Andernfalls ist der Druck schon recht hoch, Überstunden zu leisten die man sich mit Nachdruck einfordern muss, um diese abbummeln zu können.
Wobei hier, auch wenn man mal Samstags arbeitet, der O-Ton eher ist, gelegentlich mal hier und da eine halbe Stunde früher zu gehen. Auch 60 Stunden Wochen und das ignorieren der 10h Grenze, sind dabei an der Tagesordnung, denn was der Chef macht, erwartet er auch von den Angestellten.
Termine direkt nach Feierabend sind daher eher schwierig wahrnehmbar, da häufig auf den letzten Drücker noch etwas erledigt werden muss. Flexible Arbeitszeiten sind also auch nur, solange man sich an die selbst definierten festen Zeiten legt, möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef gibt einem immer das Gefühl, dass man mitentscheiden könnte, entscheidet aber am Ende mit einem anderen Kollegen alles alleine. Auch, wenn es weder sein Themengebiet ist, noch er Ahnung von der Materie hat. Wenn dann etwas schief geht, ist das Teammitglied verantwortlich obwohl sich klar dagegen ausgesprochen wurde. Wenn alles klappt, staubt er natürlich den Ruhm ab und schreibt es sich auf die Karte.
Auch ist er in der Kommunikation nicht immer klar, erwartet "gesetzwidriges" Verhalten, da es ja "unter uns" bleibt und auch eine Kontaktaufnahme im Urlaub schreckt ihn nicht ab, wenn es für ihn gerade wichtig ist.
Hier sollte unbedingt einmal die ein oder andere Schulung zum Thema Mitarbeiterführung, Kommunikation usw. belegt werden, damit das Unternehmen so auf Dauer erfolgreich sein kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden klar von Oben vorgegeben, man sollte sich daher auch bewusst sein, dass es zu Aufgaben kommt, die fern sind von der Jobbeschreibung. Promotion, aushelfen in der Produktion, Verkostungen, Produktsamples, Verkauf auf Veranstaltungen, alles kommt auf einen zu wenn man hier arbeitet und ein Nein wird da nicht wirklich hingenommen. Die regulären Aufgaben müssen nebenbei dennoch erledigt werden, was ganz schön Druck machen kann.
Auch wird oft und viel Energie in Aufgaben gesteckt, die am Ende total überflüssig sind, da die Pläne nach zwei Tagen schon wieder über den Haufen geworfen werden, da man sie nicht mehr benötigt. Das führt immer wieder zu viel Frust.
Dafür wird die Mentalität von einem Startup total gelebt, was optimal ist, wenn man auf diese Abwechslung steht.
Gleichberechtigung
Soweit es beurteilt werden kann, stehen die Chancen hier für jeden gleich. Auch Sprachbarrieren sind kein Hindernis. Allerdings werden Menschen mit Kindern schon etwas von oben herab behandelt und das Verständnis, dass es hier mal zu anderen Bedürfnissen in der Freizeit kommen kann, ist nicht vorhanden. Ja, wenn der Kindergarten anruft, darf gegangen werden aber die Kommunikation in dem Moment ist sehr unangenehm, auch wenn die Arbeit den Tag noch erledigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung und auch wenn es einen Kollegen gibt, der etwas älter ist als der Chef, werden diese nicht eingestellt. Mehr kann dazu leider nicht gesagt werden, da es keine wirklich älteren Teammitglieder gibt.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist recht hoch, da die Produktion direkt neben den Büros liegt. Außerdem ist, außer in einem Büro und dem fürn Chef, kein Tageslichteinfall vorhanden. Das wird zwar durch Lampen versucht auszugleichen, fühlt sich aber immer noch an, als würde man im Keller sitzen. Auch im Sommer bei strahlendem Sonnenschein, sieht man diesen einfach nicht da die Fenster komplett zugebaut sind.
Technik ist so neu wie nötig, damit es funktioniert. Die Tische sind nicht höhenverstellbar und hier gibt es auch keine neuen nach Anfrage, die Stühle können ebenfalls nicht korrekt eingestellt werden, hier geht nur die Höhe wobei einige Stühle auch da Probleme machen.
Monitore lassen sich ebenfalls nicht einstellen, es gibt keine Headsets wenn man mit mehreren im Raum sitzt und ein Meeting hat, dass soll man sich Privat mitbringen usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt ist zu 100% Bio, hier wird darauf geachtet selbst die Verpackung biologisch abbaubar zu gestalten. Das geht bis zu den Rindern, über Transportwege usw. Auch Fair Trade wird hier einbezogen, wenn die Qualität stimmt.
Dafür wird in der Fortbewegung des Teams gar nicht darauf eingegangen, hier z.B. aktiv Fahrgemeinschaften zu bilden wenn man gemeinsam wohin fährt oder die Bahn zu nutzen. Der Chef geht mit besten Beispiel voran und nimmt das Flugzeug, wo der Bahnweg (durch Fahrt zum Flughafen usw.) genau solange dauern würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen im unteren Bereich, der für die Arbeit/Verantwortung noch in Ordnung ist. Dafür werden aber keine weiteren Leistungen gezahlt wie Weihnacht/Urlaubsgeld, es gibt keine Weihnachtsfeiern, keine Zuschüsse die möglich wären egal ob Tankgutscheine oder Zuschüsse zum Sport. Was aber auch einfach, zum Teil, daran liegt, dass es sich hier um ein Startup in einer schwierigen Branche handelt.
Gehalt hat einen Spielraum von bis zu 15 Tagen, bis es auf dem Konto sein muss, daher kommt es natürlich pünktlich, aber man kann sich auf keinen Stichtag so richtig verlassen.
Image
Das Team ist vollständig vom Produkt überzeugt, steht hinter der Firma im großen und ganzen und daher stimmt es überein. Was wohl auch der Grund dafür ist, dass alle hier, trotz der anderen Bedingungen, hier arbeiten. Das Produkt überzeugt, die Philosophie stimmt mit dem überein, was man leben möchte und wo die Hoffnung groß ist im Team, noch hin zu kommen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hier keinerlei Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Wenn doch, müssen diese Kurse so günstig wie möglich und förderbar sein, auch wenn die Qualität dadurch nicht so hervorragend ist. Diese müssen sich aber hart erkämpft werden und andere werden auf Schulungen geschickt, die sie nicht machen möchten.