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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Peak Lab die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns gibt es keine Abteilungen, keine formalen Hierarchien und keine klassischen Vorgesetzten. Wir verstehen uns als Team. Jede Meinung ist wertvoll, um uns weiterzubringen. Deshalb haben wir immer ein offenes Ohr für deine Anliegen. Wir leben Gemeinschaft und Zusammenhalt. Darum tauschen wir un ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Spaß und Freude haben oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft gut - teamintern als auch extern mit den Kunden. Außerdem wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Kommunikationswege zu verbessern... Der Ton macht die Musik, dass ist jedem im Team bewußt. Sobald Probleme oder Unstimmigkeiten auftreten, schnacken wir drüber. Und wenn das mal nicht klappt, erinnern wir uns gegenseitig wieder daran.
Der Zusammenhalt im Team ist klasse. Wir gehen respektvoll miteinander um und helfen uns gegenseitig - auch wenn's mal schwierig wird! Klar gibt es auch mal Konflikte und Befindlichkeiten, aber die werden meist schnell aus der Welt geschafft. Gemeinsames Frühstück, Team-Events oder Parties helfen, den Zusammenhalt zu stärken. Könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen!
Persönlich finde ich den Begriff "Work-Life-Balance" schwierig. Ich glaube eher, dass Arbeitszeit auch Lebenszeit ist. Und das der Job gerade deshalb Spass machen muss. Bei the peak lab. sind flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Elternzeit, Urlaub selbstverständlich. Und wenn das Kind krank ist, meckert keiner rum, wenn man mal früher nachhause muss oder von zuhause aus arbeitet. Die Projekte sind so gut organisiert, dass Überstunden eher die Ausnahme sind. Und wenn's doch mal brennt, hält das Team zusammen... Dann wird Pizza bestellt und abends etwas länger gearbeitet.
Wir leben flache Hierarchien als Team. Reden viel miteinander, erörtern Herangehensweisen, stecken Ziele gemeinsam ab, um Kundenprojekte nicht nur für den Kunden, sondern auch für uns als Team erfolgreich abzuwickeln. Natürlich gibt es manchmal auch Entscheidungen strategischer Natur, die von der Geschäftsführung getroffen werden müssen. Diese werden aber meistens offen und ehrlich besprochen, so dass alle im Team Bescheid wissen. Und sollte das mal nicht der Fall sein, hat jeder das Recht nachzufragen.
Die tägliche Arbeit besteht aus interessanten Kunden- und Forschungsprojekten. Auch firmeninterne Jobs können auf der Tagesordnung stehen. Selbstverständlich gibt es je nach Projektstatus Tage, an denen Aufgaben spannender sind, als an anderen. Um dem "Täglich-grüßt-das-Murmeltier-Syndrom" zu entgehen, gibt es aber genug Raum für eigene Gestaltungsideen und Mitspracherecht. Generell ist die Arbeitsbelastung im Rahmen, Projektarbeit wird gerecht auf die einzelnen Teammitglieder verteilt. Und wenn jemand Hilfe braucht oder zu viel zu tun hat, springen andere Teammitglieder ein. Wir arbeiten miteinander für unsere Kunden - nicht gegeneinander!
Zur Atmosphäre kann ich nur eins sagen: ich komme morgens super gern zur Arbeit. Die Kollegen sind spitze, die Zusammenarbeit macht Spaß & die Jobs sind interessant. Natürlich gibt es auch mal Deadlines & Stress. Damit geht das Team aber immer gut um. Und wenn mal was nicht so gut läuft, spricht man gemeinsam darüber!