Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dein Mindset muss im Vordergrund stehen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Rechte der Mitarbeiter spielen leider eine untergeordnete Rolle!
Verbesserungsvorschläge
Egal, was man schreiben würde, es ist die Mühe nicht wert. Das Ziel der Verbesserung den Menschen gegenüber besteht nicht. Verbesserungsvorschläge zur Erhöhung des Gewinns sind dagegen Goldwert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Grunde genommen gut, solange man unter sich ist. Es arbeiten tolle Menschen dort, aber je weiter es nach oben geht, desto weniger Bedeutung haben die Wörter Fairness, Vertrauen und gegenseitiger Respekt.
Image
Ich denke, dass er nach außen hin gut dargestellt wird. Das Unternehmen hat auch ein außerordentliches Wachstum zu verzeichnen. Die Frage geht jedoch zu den eingesetzten Mitteln.
Work-Life-Balance
Dein Leben ist die Arbeit, denn das gesamte Team ist eine große Familie.
Arbeitet man in diesem Unternehmen lebt man für die Arbeit. Dies wird klar kommuniziert und auch absolut erwartet.
Bist du nicht bereit dazu, bekommst du dies in vielen Situationen zu spüren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es trifft den Zahn der Zeit, wunderbar. Die Firma springt dann gerne auf den Zug auf. Aber eine ganzheitliche und ehrliche Umsetzung ist nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen würde man untergehen bei solch einer Führung.
Vorgesetztenverhalten
Ich verstehe absolut nicht, wie man solche Mitarbeiter zu Führungskräften ernennen kann. Führung bedeutet so viel mehr als in diesem Unternehmen gelebt wird. In manchen Abteilungen hat man Glück und dir wird mit Respekt und Wertschätzung soweit wie möglich begegnet. Je nach Druck, der von oben kommt. In anderen Bereichen sind Führungskompetenzen Fremdwörter. Aber das spielt auch keine übergeordnete Rolle in der Unternehmenskultur. Es zählt: weiter, schneller und größer. Egal mit welchem Mitteln.
Arbeitsbedingungen
Relativ schöne Büros, um so lange wie möglich dort zu bleiben!
Kommunikation
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen ist wirklich offen und ehrlich. Aber auch hier nimmt es ab, sobald Führungspersonal die Kommunikation in der Hand hat.
Leider wird sich hier nicht mit gegenseitigem Respekt begegnet. Ein Austausch auf Augenhöhe findet nicht statt, da hier die Nase sehr hoch getragen wird.
Interessante Aufgaben
Hier wird das Motto "weiter, schneller und größer" zu einer Chance. Traust du dir etwas zu und bist bereit alles dafür zu geben, eben für die Firma zu leben, dann kannst du schnell viel Verantwortung und auch interessante Aufgaben übernehmen. Aber das ist genau der Punkt, denn darunter leiden die Führungskompetenzen. Kaum ein Mensch kann intuitiv gut führen. Leider bringt eine tendenziell schlechte Führung auch das Unternehmen nicht weiter. Aber da gehört wohl das richtige Mindset dazu!
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen