Flache Hierarchien, tolles Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Verhältnis auf allen Ebenen.
Dass man immer ein offenes Ohr findet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit ist groß und eigentlich empfinde ich sie als sehr positiv. Manchmal würde man sicher dann aber doch ein wenig mehr Struktur/Führung wünschen. Aber das ist wohl eine Gratwanderung ;-)
Arbeitsatmosphäre
theCode legt Wert darauf, dass die Arbeit gemacht wird und das möglichst gut. Wann dies passiert, ist eher zweitrangig. Das heißt, die Mitarbeiter haben sehr viele Freiheiten, hinsichtlich Arbeitszeiten, Pausen etc. Es gibt hier Nachteulen und Frühaufsteher. Jeder arbeitet dann, wenn es für ihn am besten passt.
Kommunikation
Darüber kann man natürlich streiten. Die Strukturen sind wie die Hierarchien eher offen. D.h. man kann jederzeit das Gespräch suchen - egal auf welcher Ebene. Dafür gibt es wenig feste Termine wie regelmäßige Teammeetings, Mitarbeitergespräche etc.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, das teilweise auch Freizeit miteinander verbringt. Bei Fragen ist man immer willkommen.
Work-Life-Balance
Viel Verständnis - auch für die Belange von Familien. Urlaub auch mal kurzfristig möglich. Immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Hier kann ja jeder nur für seinen Bereich sprechen. Allgemein lässt sich sagen: theCode gewährt seinen Mitarbeitern viele Freiheiten (siehe die anderen Punkte), erwartet aber entsprechend auch Eigenengagement. Wer eine straffe Mitarbeiterführung sucht und braucht, ist hier eher falsch - richtig dagegen, wer sich selbst und eigene Ideen einbringen und die eigene Arbeit überwiegend selbst verwalten möchte. Auch hier zählt das Ergebnis und nicht die Anwesenheit 9to5 o.ä.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Der Wiedereinstieg in Teilzeit wird genauso unterstützt wie die Mehrarbeit. Auch Männer nehmen Elternzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich sagen, da aufgrund der Branche und des Alters der Firma kaum ältere Kollegen da sind.
Arbeitsbedingungen
Schönes Großraumbüro mitten in Kreuzberg. Wem es an etwas mangelt, kann das jederzeit ansprechen. Es wurden z.B. schon extra Schreibtischstühle für Mitarbeiter mit "Rücken" angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Bestellungen erfolgen zumindest teilweise bei einschlägigen Lieferanten, gedruckt wird auf Umweltpapiert ...
Image
Da die Firma klein ist, ist es auch der Ruf. Aber ich denke, diejenigen, die theCode kennen, haben überwiegend Positives zu berichten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und auch (teil-)finanziert. Man muss nur überzeugend rüberbringen, dass sie für das Unternehmen sinnvoll ist.