Schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen, die solch ein Management aufgrund jüngster Entlassungen hinterfragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man erhält kein Feedback. Es werden keine Ziele vereinbart. „Schlechtes Feedback vom Team“ ist leider genauso verwirrend, da jede/r Kollege/-in mit der ich zusammengearbeitet habe nur positiv gesprochen hat. Ich wurde 3 Wochen nachdem mein Kind geboren wurde schockierend gekündigt. Gründe wurden nicht näher erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern von Anfang an Ziele und Vorgaben geben, damit diese wissen wo sie (bis zum Ende der Probezeit) stehen sollten.
Kommunikation
Es werden keine Feedbackgespäche gehalten, sodass man nicht weiß wo man steht/sein soll.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter „durfte“ dem Team die Gründe für meine Kündigung nicht nennen. Auch die Führungskraft darüber konnte keine Auskunft geben. Sehr schwammige Aussagen und keine fundamentale Gründe.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut mir leid zu hören, dass Du eine solche Erfahrung bei uns gemacht hast und ich nehme Deine Schilderungen sehr ernst. Wir möchten eine offene und transparente Kommunikation fördern.
Zu Deiner Rückmeldung möchten wir klarstellen, dass wir Feedback-Gespräche in regelmäßigen Abständen führen. Unsere Entscheidungen, insbesondere in Bezug auf Kündigungen, sind immer gut durchdacht und notwendig, um die Gesamtleistung des Unternehmens sicherzustellen. Auch wenn solche Entscheidungen für Betroffene oft schwer nachvollziehbar sind, basieren sie auf objektiven Kriterien und strategischen Erwägungen.
Bezüglich der von dir geschilderten Kündigung in einer schwierigen persönlichen Phase möchte ich betonen, dass wir uns als Unternehmen unserer sozialen Verantwortung bewusst sind und stets bemüht sind, faire und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen. Auch wenn das in einer subjektiven Wahrnehmung evtl. nicht immer gelingt.
Dennoch werden wir deine Anmerkungen zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse und die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu überprüfen und ggf. zu verbessern.