Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theresien-Krankenhaus Mannheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige der älteren Arbeiter waren freundlich, aber die meisten der neueren waren wirklich unhöflich
Wie gesagt, die meisten Arbeiter waren unhöflich, nur wenige von ihnen waren nett.
Ich arbeitete jeden Tag etwa 8 Stunden und musste samstags und sonntags arbeiten
Sie haben mich immer gebeten, so viele Dinge zu tun, und wie ich schon sagte, hat mir niemand wirklich geholfen, meine Kollegen standen nur herum und tratschten.
Meine Aufgabe ist es, in einer Küche zu arbeiten und Essen zuzubereiten, daran ist nichts Interessantes.
Die Leute, die dort arbeiteten, waren sehr unhöflich zu mir, und manchmal standen sie herum und ließen mich die ganze Arbeit machen