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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Familienfreundlich, weit gefehlt..

3,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei Rehabilitationsklinik Miriquidi als Gesundheits und Krankenpfleger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Was soll man sagen.. Ich hatte mich in der Rehabilitationsklink als Gesundheits und Krankenpfleger beworben. lch wollte meine jetzige berufliche Situation verbessern um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können..Ich entdeckte die ansprechende Stellenanzeige der Klinik im Internet, darin wird geworben mit familienfreundlichen und FLEXIBLEN Arbeitszeiten.. Doch im Bewerbungsgespräch keine Spur von flexibel.. Arbeitszeiten von 6 bis 14 Uhr und von 14 bis 22 Uhr, sowie evtl. Nacht im Falle die Dauernachtwache fällt aus.. Na das ist doch Flexibel und familienfreundlich.. Und auf die Frage mir mit dem Dienstplan entgegen zu kommen kam gleich das Argument es ist doch ein Geben und Nehmen und die anderen Kollegen hätten ja dann auch ihre Rechte.. Ich war einfach nur enttäuscht und hab mich auch während des Gesprächs nicht wohl gefühlt.. Hatte große Hoffnung auf das Gespräch gesetzt und wurde sehr enttäuscht.. Hatte im allgemeinen den Eindruck das dort die Zeit stehen geblieben ist, Schade...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Schnell, freundlich, herzlich ... abgefertigt

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rehabilitationsklinik Miriquidi beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung zur Bewerbung erfolgte zeitnah. Das Gespräch war freundlich und durchaus respektvoll, informativ, im Hinblick auf die Position allerdings vergleichsweise knapp gehalten. Nachfragen war zwar erlaubt und angeboten, aber die Beantwortung dann "abgebrochen", wenn es zu "detailiert" wurde und die 30 Minuten für das Gespräch überschritten werden könnten. Obwohl das Krankenhaus vollständig in kommunaler Trägerschaft ist, dominieren scheinbar wirtschaftliche Kennziffern. Pro-forma Befristungen von 6 oder 12 Monaten erscheinen für die Lage im Erzgebirge und die Arbeitsmarktsituation im Gesundheitswesen eher zweifelhaft, um engagiertes und versiertes Personal zu gewinnen. Das Gehalt ist formal akzeptabel, wegen der infrastrukturellen Lage und durch Teilzeitregelungen, auch bei kommunalen Tarif unter dem Durchschnitt.
Im Nachhinein fühle ich mich im Hinblick auf die Art und Weise der Absage und die mir durch die Bewerbung entstandenen Kosten abgefertigt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ricarda LorenzGeschäftsführerin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre offenen Worte.
Natürlich ist es aus unserer Sicht schade, wenn unser Unternehmen und die Bewerber nicht den gemeinsamen Weg finden.

Ihre Anregungen, dass Sie sich gewünscht hätten, dass weitere Schritte im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besser erläutert werden bzw. dass Sie zufrieden stellende Antworten erhalten, nehmen wir gern auf. Bei den unzufrieden stellenden Antworten bzw. der ihrerseits nicht empfundenen Wertschätzung würden wir uns sehr freuen, Sie definieren dies mit einem Beispiel, sodass wir unser Verhalten Ihnen gegenüber ggf. besser bewerten können.

Befristungen sind aus unserer Sicht auch in Zeiten des Fachkräftemangels noch üblich bzw. müssen möglich sein. Nicht immer kann sich in einer Stellenbesetzung eine langfristige Perspektive ergeben. Wir sind jedoch stets bemüht für beide Seiten eine akzeptable Lösung zu finden!

Bzgl. Ihrer Anmerkung zum kommunalen Tarif möchten wir ergänzen, dass wir natürlich in 100%ig kommunaler Trägerschaft laufen aber damit nicht zwangsläufig dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes unterliegen. Unser Haus hat sich für eine hausspezifische Tariflösung mittels nunmehr 10 Betriebsvereinbarungen, welche jährlich fortgeschrieben werden, entschieden, welche u.a. zu Themen wie Entgeltstruktur, Sonderzahlungen, Qualifizierung oder arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge gefasst sind. Wir bilden hierbei regional eine gute Struktur ab, können uns jedoch sicher noch nicht mit Regionen um Leipzig oder München vergleichen.

Für Sie persönlich und beruflich alles erdenklich Gute!

Die Geschäftsleitung
Thermalbad Wiesenbad
Gesellschaft für Kur und Rehabilitation mbH

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