3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Thermomess Wärmemessdienst AG Vorstellungsgespräche
Thermomess
Wärmemessdienst
AG
Wasserburg a. Inn und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,5
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Rückmeldung zur Bewerbung, höchst unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Thermomess Wärmemessdienst AG in Wasserburg a.Inn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung????
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Büro
Bewerber/inHat sich 2021 bei Thermomess Wärmemessdienst AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nette Kollegen, durchwachsene Profesionalität.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Thermomess Wärmemessdienst AG als Disponent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen sinnvoll auswählen und auswendig lernen (es wurden ausgedruckte Zettel verwendet, jede Frage wurde einzelnd abgelesen, teilweise kein Bezug zum Job bei den Fragen zu erkennen.) Allgemein sehr unpersönlich gehalten. Die Gesprächspartner hatte sich offensichtlich vor unserem Termin nicht mit meinen Unterlagen beschäftigt.Wenn der Bewerber nach Feedback für eine Absage fragt wäre es schön, dieses auch zu erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, schwächen, wo sehe ich mich in 10 Jahren,
- Was habe ich schon gemacht, wieso habe ich gewechselt, was würde ich in Zukunft gerne machen
- würden sie auch in den Vetrieb gehen, nachdem sie sich bei uns eingearbeitet haben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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