16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mega unkomplizierter Bewerbungsprozess in sehr angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie kamst du auf den Job? Was ist dir wichtig für deine persönliche Weiterentwicklung? Aus welchen Gründen hast du dich für uns entschieden bzw. auf die Stelle beworben? Wo glaubst du, bräuchtest du noch Erfahrung?
- Welche Erfahrungen hast du in Bezug auf die Stelle? Welche Skills bringst du mit? Was hast du in deinen bisherigen Jobs und im Studium gemacht? Welche Stärken bezogen auf die Jobbeschreibung kannst du einbringen? Wo kannst du dich noch verbessern? Wie können wir dir dabei helfen bzw. dich untersützen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schneller, flexibler und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalreferentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Theurer.com bietet den Bewerbern und Bewerberinnen an, sich über ein Video zu bewerben. Bei bisherigen Bewerbungen habe ich das noch nie ausprobiert, weshalb ich mir ein Anschreiben für theurer.com gespart habe und stattdessen ein kurzes Video aufgenommen habe. Super Idee!
Bei dem weiteren Bewerbungsprozess habe ich mich direkt sehr wohl gefühlt. Im ersten Telefoninterview wurde mir direkt das DU angeboten. Auch im zweiten VG war die Stimmung sehr locker und angenehm. Die vereinbarten Rückmeldetermine wurden stets eingehalten.
Der Bewerbungsprozess war im Allgemeinen sehr flexibel, sodass wir es auch während meinem Urlaub hinbekommen haben ein virtuelles VG durchzuführen.
Letztendlich hat es mit der Stelle zum Glück geklappt und ich freue mich sehr, bald bei theurer.com einzusteigen.
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Offenes, interessantes und sehr aufschlussreiches Telefoninterview!
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalreferent/in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich erhielt direkt nach meiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung und ein paar Tage danach schon gleich eine Einladung zum Telefoninterview. Seitdem werde ich per Mail auf dem Laufenden gehalten. Wir haben uns zudem über Xing vernetzt.
Das Telefoninterview mit der Personalerin ging ca. 1h. In diesem Gespräch wurde mir direkt das Du angeboten und die Stelle ausführlich erläutert. Natürlich ging es auch um meine Person, ich durfte mich vorstellen und meine bisherigen beruflichen Stationen inkl. der Tätigkeiten erläutern.
Ich habe insgesamt einen sehr guten Eindruck gewinnen können, die Personalerin war freundlich und sorgte für eine lockere Gesprächsatmosphäre. Ich bin gespannt, wie es weitergeht.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbies
- Rahmenbedingungen (Eintritt, Gehalt)
- Lebenslauf und Motivationsgründe erläutern
- Erwartungen an die Stelle
- Spezifische Fragen zu den bisherigen HR-Erfahrungen
- entlang der Aufgaben aus der Stellenbeschreibung:
- Welche Kompetenzen können für welchen Bereich nachgewiesen werden
- Welche Erfahrungswerte sind vorhanden und wie werden diese eingestuft?
- Welche Beispiele können genannt werden?
- Was möchte ich selbst noch erlernen, wo möchte ich mich weiterentwickeln?
- Interesse an Fort- und Weiterbildungen
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Keine Antwort und Jobangebot ist nach Monaten immer noch online
Bewerber/inHat sich 2021 als Softwaretester beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen reagieren wäre ein Anfang, oder nicht "suchen", wenn nicht gesucht wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina GadennePersonalreferentin
Liebe/r Bewerber/in,
hab vielen Dank für Deine Bewertung!
Es ist schade zu hören, dass Du keine Rückmeldung erhalten hast, da dies nicht zu unserer aktuellen Praxis und Unternehmensphilosophie gehört. Daher haben wir den Recruiting-Pool auch nochmals überprüft und konnten diesbezüglich keine offenen Prozesse finden. Womöglich sind unsere Rückmeldungen zu Deiner Bewerbung in Deinem SPAM-Ordner gelandet. Bitte wende Dich zu einer individuellen Klärung an karriere@theurer.com. Wir freuen uns, Dir behilflich sein zu können.
Unser Bestreben ist es, dass jede/r Kandidat/in über ihre/seine Bewerbung kontinuierlich auf dem Laufenden gehalten wird. Dies erreichen wir durch zeitnahe Eingangsbestätigungen, zeitgerechte Zu- und Absagen oder Informationen zum weiteren Vorgehen (u.a. Einladungen zum Videocall oder Vor-Ort-Gespräch). Dieses dynamische Vorgehen wird auf Kandidatenseite sehr geschätzt und ebenfalls als positiv zurückgemeldet.
Darüber hinaus sind wir bei Fragen auch jederzeit telefonisch erreichbar unter 07141 79155 0. Die Kontaktdaten sind ebenfalls auf unserer Karriereseite hinterlegt.
Aufgrund unseres Wachstums sind unsere Vakanzen kontinuierlich ausgeschrieben, weshalb diese auch nach einer Besetzung weiterhin online hinterlegt sind.
Wir wünschen alles Gute und aktuell vor allem Gesundheit!
Viele Grüße
Janina
Sehr familiärer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Ich habe mich als Softwareentwickler beworben. Relativ zügig hat die Personalerin einen Termin mit mir ausgemacht. Direkt zu Beginn wurde mir das Du angeboten. Mir scheint, dass die Firma sehr familiär ist und man dort gerne arbeitet. Auch im Gespräch mit dem Fachbereich merkte man die Vertrautheit zwischen Personalerin und Fachbereich, auch der Fachbereich war sehr freundlich. Es kam mir nicht wie ein Bewerbungsgespräch vor, sondern wie ein nettes Gespräch mit Bekannten. Ich habe mich in Richtung Softwareentwicklung und Data Science beworben und hatte dann ein Angebot im Bereich Data Science, das ich hauptsächlich des Themas wegen angenommen habe.
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Sehr angenehmes und professionelles Bewerbungsgespräch in lockerer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele
- Gründe für Studienwechsel, bisherige Erfahrungen
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Trotz der Absage hatte ich ein sehr angenehmes Gespräch und kann die Firma daher nur empfehlen
Bewerber/inHat sich 2020 als Customer Satisfaction Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum bisherigen beruflichen Werdegang, den Motivationsgründen, zur Person (was einen auszeichnet), welche Kompetenzen bereits für die Position mitgebracht werden
- Fragen zu den fachlichen Skills und der IT-Affinität
- Viel Raum auch für eigene Fragen
- Ein Telefoninterview mit der Personalerin ist wohl immer der erste Bewerbungsstep bei theurer, danach folgt ein persönliches Gespräch mit zusätzlich einem Vorgesetzten. Hierzu hat es leider nicht gereicht (andere Kandidaten haben wohl besser auf das geforderte Profil gepasst), dennoch hatte ich einen sehr positiven Eindruck vom Gespräch und der Firma.
- Das Telefonat ging an sich knapp 1h, ich konnte sehr viel über die Firma, deren Kultur, die Position und die Hintergründe erfahren. Außerdem erklärte mir die Personalerin auch, wie es weitergeht und wann ich mit einer Antwort rechnen kann. Es war im Allgemeinen mehr ein lockerer Austausch statt ein Ausfragen über meine Person, das hat mir sehr gefallen (zudem hat man mir direkt das "Du" angeboten).
- Daher ziehe ich die Firma auch als zukünftigen Arbeitgeber in Betracht, auch wenn es dieses Mal leider nicht geklappt hat!
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Sehr positiv. Wertschätzung wird schon bei der ersten Begegnung groß geschrieben.
Bewerber/inHat sich 2020 als Bachelorand beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisherige Tätigkeiten, Hobbys, zukünftige Vorstellungen und Erwartungen, Urlaubsziele, IT-Affinität
- Gründe für die Studienwahl
- Wie mich meine Mitmenschen beschreiben würden
- Meine Ansprüche an den Arbeitgeber
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Unkomplizierte Bewerbung, sehr nette Personalerin. Gesamt sehr zufrieden.
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bist Du belastbar? Was ist Deine Motivation?
- Wieso wir? Was machst Du in Deiner Freizeit?
- Kannst DU SQL?
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Alle okay, aber...
Bewerber/inHat sich 2019 als IT Administrator beworben und eine Absage erhalten.
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Das Unternehmen macht einen guten und seriösen Eindruck im Bewerbungsprozess.
Was aber merkwürdig erscheint, die offenen Stellen stehen dauerhaft auf der Webseite.
Ich persönlich habe das Gefühl das es keine wirklich offenen Stellen gibt oder eher unwahrscheinlicher, dass die Fluktuation sehr hoch ist.
Werden wirklich Mitarbeiter gesucht?
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina GadennePersonalreferentin
Liebe/r Bewerber/in,
danke für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du einen guten Eindruck von uns im Bewerbungsprozess gewinnen konntest!
Es stimmt, dass wir viele Stellen kontinuierlich ausgeschrieben haben. Dies liegt an unserem starken Wachstum, weshalb wir regelmäßig auf der Suche nach Unterstützung sind. Dabei legen wir viel Wert auf ein harmonierendes Team und dass potentielle Kandidaten/Kandidatinnen zu uns und wir zu Ihnen passen. Sollte dies leider nicht zu 100% matchen, kann es sein, dass wir uns trotz Vakanz gegen eine Bewerbung entscheiden. Unsere Fluktuation ist dabei zum Glück super gering! Uns ist es schließlich sehr wichtig, dass jeder gerne zur Arbeit kommt und ihm die Tätigkeit Spaß macht. Passende Erfahrungswerte hierzu kannst Du gerne in den Mitarbeiterbewertungen nachlesen.
Viele Grüße, Janina
Wir setzen auf Transparenz
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