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Thiele 
Glas 
Werk 
GmbH
Bewertung

In meinen Augen, ein Unternehmer was auf schlechten Gleisen unterwegs ist.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Thiele Glas Werk GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, das der Lohn pünktlich da war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Aufstiegschancen, wenig Lohn, nur mindest Urlaub,
Eine sehr unkompetente Personalabteilung, keine vertrauen von der Geschäftsleitung, kein Home-Office erlaubt (nur bestimmte Nasen).

Verbesserungsvorschläge

Schätzt die Kollegen mehr, seit nicht so geizig jeder Mitarbeiter hat einen angemessenen Lohn und Urlaub verdient.

Arbeitsatmosphäre

Ich fand einem wurde ständig auf die Finger geschaut.
Spaß an der Arbeit, fehlt am Platz.

Kommunikation

Unter den Kollegen OK. Vorgesetzte/Personalabteilung musste man betteln .

Kollegenzusammenhalt

War ok, jeder machte sein Ding der Nachbar war eher eine last. Zusammenarbeit mit der Produktion war gut.

Vorgesetztenverhalten

War sehr schlecht. Man hatte das Gefühl sie kennen einen nicht einmal, man wurde nicht einmal gegrüßt wenn sie uns über den Weg gelaufen sind.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeit.

Gleichberechtigung

Fehl am Platz. Es wurde nach Nase entschieden.

Umgang mit älteren Kollegen

War ok.

Arbeitsbedingungen

Schlechter Arbeitsplatz, nicht auf dem modernsten stand. Büro!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlecht. Um eine Gehaltserhöhung muss man betteln und dann sind es nur ein paar Kröten.

Image

Sehr schlecht. Wenn ich das vorher gewusst hätte. Hätte ich niemals in dieser Firma angefangen.

Karriere/Weiterbildung

Fast unmöglich.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing TeamTeam

Hallo lieber Ex-Kollege,
wir bedanken uns als Erstes für deine ehrlichen Worte. Vor allem dafür, dass du dem Ganzen konkreten Ausdruck verliehen hast und uns nicht wortlos sitzen lässt. Das ist ein wichtiger erster Schritt für die Umsetzung von Verbesserungen.
Die Möglichkeit einer Gleitzeit ist nicht immer und überall selbstverständlich, umso mehr freut es uns zu hören, dass du dies positiv hervorgehoben hast. Wir bemühen uns, dieses Model in allen möglichen Bereich anzubieten. Auch eine pünktliche Entlohnung gehört für uns zum Minimum der Wertschätzung all‘ unserer Mitarbeitenden.
Aber es gibt - darauf weist du hin – andere Faktoren, die ebenfalls eine zentrale Rolle spielen: Du sprichst u.a. von einem Ungleichgewicht in der Kommunikation und einem unfairen Umgang untereinander. Zum ersteren wollen wir anmerken: Natürlich schätzen wir - anders als sicherlich deinem Empfinden nach - alle Mitarbeiter, egal in welcher Tätigkeit sich diese befinden, sehr. Denn nur als Team können wir gemeinschaftlich funktionieren.
Scheinbar ist diese Wertschätzung im Stress des Arbeitsalltags nicht immer gleich sichtbar. Wir nehmen diese Kritik jedoch wohlwollend zur Kenntnis und arbeiten hier an einer Lösung. Danke für diesen Impuls. Eine Sache konnten wir bereits jetzt schon auf den Weg bringen. Seit einiger Zeit arbeiten wir eng mit dem GlasCampus in Torgau zusammen. Gemeinsam wurde ein Weiter- und Fortbildungsprogramm auf die Beine gestellt.

Dir aber wünschen wir alles Gute für deine weitere Zukunft.

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