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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiNette Kollegen aber sonst kann ich nicht viel Positives sagen
Da gibt es leider nichts gutes zu sagen.
Gleitzeit, das der Lohn pünktlich da war.
- Azubitreffen 1 x im Jahr
- abwechslungsreiche Arbeit durch regelmäßigen Abteilungswechsel
- bezahlte Arbeitskleidung
Vielfältige Arbeit
Es wurde versprochen das keine Überstunden anfallen werden, kaum fängt man da an, hat man gefühlt mehr Überstunden als normale Arbeitszeit.
Bei Arbeitszeugnis sind die sogar zu Inkompetent den Namen bis zum Ende richtig zu führen. Am Anfang alles richtig und zum Ende hin, hatte ich einen komplett anderen Namen, da kann man nur mit dem Kopf schütteln.
Die Arbeitnehmer aus der Schicht behandeln einen wie einen Außenseiter, da wird nicht miteinander gesprochen und wird verlangt das man alles von ...
Schlechte Aufstiegschancen, wenig Lohn, nur mindest Urlaub,
Eine sehr unkompetente Personalabteilung, keine vertrauen von der Geschäftsleitung, kein Home-Office erlaubt (nur bestimmte Nasen).
Masse statt Qualität und immer schön Druck aufsetzen.... Schlechte Einarbeitung und noch schlechtere Kommunikation
- Kommunikation untereinander fehlt
- es wird das Gefühl vermittelt, dass Spaß am Arbeitsplatz nicht erwünscht ist und auf Mitarbeiter gesetzt, welche ihre Kollegen an's Messer liefern
Gehalt, Urlaub, Vorgesetztenverhalten
Schätzt die Kollegen mehr, seit nicht so geizig jeder Mitarbeiter hat einen angemessenen Lohn und Urlaub verdient.
Die Versprechungen die bei Vorstellungsgesprächen getätigt werden auch mal umsetzen.
Nicht nur Mitarbeiter verheizen sondern fördern
- mehr Schulungen anbieten
- mehr auf die Wünsche eingehen und sie nicht ignorieren
Mehr mit Angestellten kommunizieren und das aber auch annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Thiele Glas Werk ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Arbeit.
Die Arbeit und damit verbundenen Aufgaben sind recht abwechslungsreich und auch fordernd, da gibt es definitiv schlechte Jobs
- Thiele Glas besticht in seiner Branche als Marktführer somit sind die Maßstäbe der Aufgaben sehr hoch und gleichzeitig sehr anspruchsvoll was ein Mitarbeiter mit Engagement als eine "interessante Aufgabe" initiiert
Wenn man die richtige Abteilung erwischt ist es wirklich interessant und die Arbeit kann auch Spaß machen, allerdings ist das eher Glück, denn wir sind hier nicht bei „wünsch dir was“
Jeden Tag neue Herausforderungen. Das hat mich Anfangs sehr gereizt und motiviert, leider hat das sehr schlechte Klima die Motivation in kürzester Zeit zunichte gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiele Glas Werk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlecht. Um eine Gehaltserhöhung muss man betteln und dann sind es nur ein paar Kröten.
Leider sehr ungerecht bewertet, neue Kollegen bekommen einiges mehr als alteingesessene, wenig Urlaub und sonst kaum Extras, kleines Weihnachstsgeld nur
Auch hier bleibt mir nur ein Kopf schütteln. Nicht ohne Grund fehlen aktuell rund 30 Mitarbeiter wie mir mehrere Abteilungsleiter verrieten. Das dadurch für den Rest der Mitarbeiter Überstunden angesagt sind ist völlig klar was aber zu weiterer Abwanderung führt. Nur will wohl die obere Etage nicht bemerken das sich durch die schlechte Bezahlung der Strudel immer schneller dreht
in Mindestlohngrenze!
Der Arbeitgeber steckt sich lieber das Geld selber in die Tasche.
Da kann ich auch Arbeitslosengeld beziehen,
Es werden alle gleich schlecht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fast unmöglich.
Die Hierarchie ist gesetzt, da kann man nur selten aufsteigen
- die Möglichkeit der Weiterbildung für Mitarbeiter ist in sofern ausbaufähig da für das Thema Bildung nie Grenzen gesetzt sind denn "Man lernt nie aus!"
Versprochen wurde viel, aber die Kollegen die schon länger da sind stehen schon lange auf der Stelle.
Es wird immer nur versprochen, aber gehalten wird davon nichts!
