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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entspannt, locker und humorvoll
Hohe Anerkennung und Wertschätzung
Hohes Engagement wird erwartet
Stark, aber immer verbesserungsfähig
Individuell und konsequent
Mehr als ein Arbeitsteam
Keinerlei Probleme
Transparent und zielführend
Gediegenes Wohlfühlambiente
Leistungsabhängig und gerecht
Völlig selbstverständlich
Gesamte Marketing- und Vertriebspalette
Dazu ist schon alles Wesentliche gesagt.
Möglicherweise fehlt es manchmal am Bewusstsein, dass die große Arbeitnehmerfreiheit auch Spielregeln und Disziplin braucht.
Vielleicht sollten wir bei Neueinstellungen
manchmal etwas darauf achten, ob Bewerber
von der PERSÖNLICHKEIT wirklich gut zu
unserem Team passen.
Gutes Betriebsklima mit diversen freiwilligen
Arbeitgeberleistungen in hellen, großzügigen
Büroräumen
In den Branchen, in denen wir tätig sind, gelten wir als einer der führenden Komplettanbieter mit hoher Kompetenz und gutem Ruf.
Gleitzeit, Überstunden allenfalls bei Führungskräften, maximale Rücksichtsnahme
auf persönliche Wünsche bei der Urlaubsplanung
Auch hier tun wir mehr als das Übliche bei
individueller Ausrichtung auf die Person.
Wir stehen im harten Wettbewerb, der
gerade in schwierigen Zeiten auch von
der Honorargestaltung bestimmt wird.
Im Vergleich zu ähnlichen Dienstleistern zahlen wir überdurchschnitllich. Wir bieten,
wenn machbar, auch Kandidaten ohne
nachweisbare Qualifikation eine Chance
bei entsprechend niedrigerer Vergütung.
Wir tun mehr als üblich, aber gerade ökologisch ist eine Firma nie am Maximum
Ein echtes Team, das auch bei privaten Problemen eng zusammenhält. Leider gibt es wie überall auch unerfreuliche Ausnahmen,
wenn sich zB eine gekündigte Person durch
üble Nachrede rächen will.
Auch das ist und war niemals ein wirkliches Thema.
Klare, überzeugende Führung mit nachvollziehbaren Vorgaben. Viel Vertrauen und ungewöhnlich große Handlungsfreiheit für engagierte Mitarbeiter*innen. Erwartung,
dass der Grundsatz von Geben und Nehmen
geachtet wird.
Ein repräsentatives Bürogebäude, Kaffe- und
Getränkeservice, sommerliche Mittagspausen auf dem Firmengelände mit Bachlauf usw. usw.
Lockerer Umgangston trägt zur (meist) sehr
guten Laune bei.
Hier hat es in der über 30jährigen Firmengeschichte niemals Probleme gegeben.
Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter finden ein in dieser Form seltenes Aufgabenspektrum auf den Aktionsfeldern Marketing, Vertrieb und Innovation. Wir haben ständig mit neuen,
oft sehr komplexen Herausforderungen zu tun. Davon profitieren auch Teilzeit- und
Aushilfskräfte.
unternehmensstruktur und produktionsstätten
Durch verständnisvolle Vorgesetzte und einen netten Kollegenkreis habe ich mich in dem Unternehmen immer wohl gefühlt.
Das Unternehmen genießt in den Branchen, in denen es tätig ist, einen sehr guten Ruf. Auch wenn ich jetzt eine weiterführende Position bei einem anderen Unternehmen habe, bin ich stolz darauf, dort gearbeitet zu haben.
Bei der Festlegung der Arbeitszeiten wird auf persönliche und familiäre Situation der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rücksicht genommen. Überstunden und Wochenendarbeit werden nur in wirklichen Ausnahmefällen angeordnet. Allerdings könnten mehr Urlaubstage gewährt und auch öfter längere Urlaube über zwei Wochen hinaus genehmigt werden.
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegschancen nicht sehr gut. Weiterbildungswünsche werden vom Unternehmen gefördert und die Maßnahmen oft auch finanziert.
Gehalt und Sozialleistungen könnten besser sein, sind jedoch branchenüblich.
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist hoch. Der Müll wird getrennt und das viele anfallende Papier recycelt. Die Agentur engagiert sehr intensiv für soziale Projekte, wie z. B. die Unterstützung der Deutschen Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger.
Die Zusammenarbeit mit den netten sowie fähigen Kolleginnen und Kollegen war stets motivierend und hat Spaß gemacht. Kundenorientierte Teamarbeit wird in der Agentur groß geschrieben.
Es gibt mehrere langgediente Kolleginnen und Kollegen, die schon viele - einige sogar über zwanzig - Jahre dem Unternehmen angehören. Deren Erfahrung wird geschätzt, jedoch vielleicht manchmal etwas höher bewertet, als die der jüngeren.
Die Vorgesetzten haben auch bei eigener hoher Arbeitsbelastung stets ein offenes Ohr für die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter - man muss sie nur ansprechen. Dann werden sogar die Arbeitszeiten auf die persönlichen Situationen der Mitarbeiter zugeschnitten. Allerdings wird auch Leistung erwartet, denn der Kundenerfolg steht immer im Vordergrund. Die Geschäftsführung setzt viel Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, so gibt es zum Beispiel keine Arbeitszeiterfassung.
Große, helle Büros mit viel Platz für den Einzelnen und eine gemütliche Teeküche schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die technische Ausstattung wird ständig modernisiert.
Die Kommunikation im Kollegenkreis ist offen, ehrlich und völlig unkompliziert. Jeden Montag finden regelmäßig Meetings mit der gesamten Belegschaft statt, bei denen die Vorgesetzten über Ergebnisse sowie Ziele informieren und jeder Mitarbeiter seine Aufgaben für die Woche darstellt.
Männer und Frauen haben bei gleicher Qualifikation die gleichen Aufstiegschancen, allerdings sind die Hierarchien sehr flach.
Durch die Mitarbeit in unterschiedlichen Teams mit wechselnden Aufgaben war die Arbeit immer fordernd, aber dadurch auch interessant und nie eintönig.
Wer motivierte Mitarbeiter möchte, die eigene Ideen und mehr Fleiß als normal einbringen, der sollte auch einmal einen Schritt auf diese Personen zu machen.
Schlechte Bezahlung, Ignoranz und Mißtrauen sind nicht die richtigen Mittel, das Beste aus seinen Angestellten herauszukitzeln.
Zumindest nicht in unserem Jahrhundert.
Vertrauen und Wertschätzung der Belegschaft gegenüber
ein offenes Ohr und verbesserte Kommunikaton für den einzelnen Mitarbeiter
weniger Arroganz, mehr soziales Engagement im eignen Haus
Kritikfähigkeit sich selbst gegenüber
Nimmt man die hervorragenden Kollegen und die dürftige Führungsetage und zieht einen Durchschnittswert daraus, dann reicht es zu einem recht angenehmen Arbeitsklima. Solange alles funktioniert...
Das Unternehmen genießt noch einen guten Ruf.
Aber die Zeit und die damit verbundene Entwicklung haben die Agentur weit hinter sich gelassen.
Man bezeichnet sich gerne als Full-Service-Agentur, besitzt aber nicht einmal die Mitarbeiter, geschweige denn das Know-How, um dieser Behauptung nachzkommen.
Ich wünsche der Agentur, dass sie die schweren Zeiten übersteht und wieder auf Kurs kommt, aber dafür muss erst einmal einer ausgegeben werden.
Ich werde niemandem dieses Unternehmen empfehlen, denn hier gibt es keine Wertschätzung, Perspektive und keine Gründe, stolz zu sein.
Finanziell bewegt man sich hier immer am Grenzwertigen.
Es gibt hier Urlaubszeiträume, die abgesprochen werden, damit jederzeit Ansprechpersonen im Unternehmen zu finden sind.
Spontan Urlaub bekommt man bei dringlichen Fällen. Außer der Führungskreis kocht seine eigene Suppe. Da kann dann schon mal spontan ein Vorgesetzter fehlen, ohne dass man das einen Abend zuvor wusste.
Wenn Aufgabengebiete erweitert und neue Felder erschlossen werden oder es den Zwecken des Unternehmens dient, dann gibt es immer die Möglichkeit sich für das Benötigte weiterzubilden.
Darüber hinaus darf man sich weiterbilden, wenn man dies privat unternimmt und es die Arbeit nicht beeinträchtigt.
Das Gehalt ist lächerlich.
Entschuldigung, aber anders ist das nicht zu beschreiben.
Jedem, der eine abgeschlossene Ausbildung besitzt und keine Lust auf eine Nebentätigkeit hat, der ist hier nicht gut aufgehoben.
Mein Vermögensberater hat einmal iritiert gefragt, ob mir der Unterschied zwischen Brutto und Netto geläufig sei...
Der fehlende Halt durch den Führungskreis wird durch das nette und offene Kollegium aufgefangen.
Es war mir immer eine Freude mit den vielen interessanten und begabten Kollegen zusammenzuarbeiten.
Die Kollegen sind die andere Seite der Münze gewesen, die Glänzende.
Die Vorgesetzten des Führungskreises interessieren sich nicht im Geringsten für den Mitarbeiter. Personalangelegenheiten gehen vollkommen unter. Zusagen werden nur nach mehrmaliger Erinnerung überhaupt auf dem Sichtschirm behalten, aber noch lange nicht bearbeitet oder eingehalten. Weniger Vertrauen und Respekt der Belegschaft gegenüber werden schwer zu finden sein.
Der kleine Dienstweg wird großgeschrieben! Aber nicht verwendet.
Innerhalb des Kollegiums gestaltet sich die Kommunikation problemlos, schnell und freundlich.
Aus dem Führungskreis kommt wenig und ankommen wird dort noch weniger. Oder es wird ignoriert.
Jeder wird in diesem Unternehmen gleich behandelt und bekommt die gleichen Chancen sich im Kollegium einzufinden.
Die Aufgaben sind natürlich von der Position, die man ausfüllt abhängig. Monotonie kommen nicht bei den Themen auf, allerdings bei den gewünschten Arbeitsweisen.
Auch durch das Absprechen der eigenen Kompetenz bei allen Mitarbeitern, die nicht in den Vorgesetzenkreis gelangt sind, macht das Arbeiten oft langwierig.