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Thomas Kunz, Roland Schulze, Marco Ziegler, Jan Kampmann und Karina Ilaew Bewertungen
Thomas
Kunz,
Roland
Schulze,
Marco
Ziegler,
Jan
Kampmann
und
Karina
Ilaew
Karlsruhe
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert für alle, die auf ein respektvolles Miteinander Wert legen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung in Mitarbeiterführung, wertschätzender Kommunikation und konstruktiver Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander sind freundlich und hilfsbereit. Die Arbeitsatmosphäre ändert sich sofort, sobald der Vorgesetzte involviert ist. Er arbeitet viel mit Unterstellungen, ist laut und ungehalten. Es gibt keine klaren Arbeitsanweisungen mit Feedback dazu. Die Arbeitsanweisungen sind kurz, oft zusammenhanglos, sodass man sich vollständige Informationen zusammen suchen muss. Aufgrund von hoher Fluktuation findet keine ordentliche Übergabe der Aufgaben statt.
Image
Gutes Image, gutes fachliches Know-how.
Work-Life-Balance
50-Stunden-Woche, Home-Office ist möglich, wird jedoch nicht praktiziert. Es wird erwartet, auch in der Freizeit etwas für die Arbeit zu tun. Es wird in kurzer Zeit eine fehlerfreie Ausübung vielfältiger Tätigkeiten erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind gut, wenn man das Verhalten des Arbeitgebers toleriert. Weiterbildung sollte jedoch in der Freizeit erfolgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind in Ordnung, es gibt keine Sozialleistungen. Für Getränke in der Firma entrichtet man eine fest gesetzte „Spende“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sozial engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Trotz hoher Fluktuation und unterbesetzter Situation ist der Zusammenhalt der Kollegen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Angestellte und auch kaum Angestellte mit Kindern.
Vorgesetztenverhalten
Einseitiges Feedback in unangemessenem und aggressivem Ton. Wer das nicht unkommentiert stehen lässt, muss gehen (Begründung: man nimmt die Kritik zu persönlich. Diese dient jedoch zur beruflichen und persönlichen Motivation). Konstruktive Kritik - Fehlanzeige. Permanente Charakteranalyse anhand von Gestik, Mimik, Körperhaltung, Sternzeichen etc.. Gekündigt wird im Affekt, ohne eines persönlichen klärenden Gesprächs. Insgesamt werden Mitarbeiter und Dienstleister wenig wertschätzend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Büroeinrichtung, gute technische Ausstattung.
Kommunikation
Es herrscht eine „offene Kommunikation“, d.h., durch den Vorgesetzten wird lautstark und aggressiv einseitige Kritik geübt, bevorzugt vor allen anderen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, bis auf die, die für den Vorgesetzten privat erledigt werden müssen und nichts mit den eigentlichen Aufgaben zu tun haben.
Gleichberechtigung
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