THOMSEN 

GROUP 

International 

 

Strategy 

Consultants 

Estd.1984, 

in 

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TGISC®

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Was steht nicht in Ihrer Vita?

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte wirklich sehr gerne bei der Thomsen Group arbeiten, habe dies durch mehrere Bewerbungen, Weiterbildungskurse und persönliche Besuche beweisen wollen, aber leider wurde das nie positiv gewertet, sodass mir mehrere Male abgesagt wurde. Wirklich sehr schade! Dabei gibt es nur noch wenige, motivierte Bewerber auf dem Arbeitsmarkt.

Verbesserungsvorschläge

- Extrem angenehme und interessante Gespräche
- Schlanker und individueller Prozess
- Kurze Entscheidungswege
- Sofortige Kostenerstattung
- Sehr persönliche Gespräche

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Echt cool, ich bleibe dran

Bewerbungsfragen

Allgemeinwissen, Logisches Denkvermögen, English

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Habe mich Ende 2015 beworben und hatte gleich Anfang Januar 2016 ein Telefoninterview mit einem aus der Führungsebene.

Ich wurde mit unterdrückter Telefonnummer angerufen.
Das Telefonat bestand hauptsächlich aus einem Frage-Antwort-Schema mit bekannten und etwas herausfordernd gemeinten Fragen, wie

- Was können wir von Ihnen lernen?
- Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen und wieso?
- Erzählen Sie mir etwas, was nicht schon in Ihrem Lebenslauf steht.
- Erzählen Sie in fünf Sätzen, was Sie von anderen Bewerbern unterschiedet.

Ein wirkliches Gespräch kam nicht zu Stande. Mein Gesprächspartner hat routinierte und ein wenig ausschweifende Reden gehalten. Wenn ich nachfragen oder einhacken wollten, musste ich höflich unterbrechen. Ich habe Ihn als eher lustlos an dem Gespräch, als auch ohne Interesse an meiner Person und meinen Kompetenzen empfunden. Vielleicht saß der Jahreswechsel ja noch in den Knochen, aber von Sympathie und Humor, wie sich die Führungsebene auf der Homepage präsentiert, kam bei mir leider überhaupt nichts an.

Alle mir gestellten Fragen zielten darauf, sich wortgewandt verkaufen zu können. Wäre es eine Stelle als Consultant oder Vertriebler gewesen, könnte man sich vielleicht noch darüber streiten, ob diese Eigenschaften die allem vorrangigen sind.
Mein Eindruck ist, das mein Gesprächspartner nach einem Ebenbild seiner selbst suchte und dabei weniger an die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle dachte.

Positiv dagegen war die Vor- und Nachkommunikation, auch auf mein Nachfragen, mit der Personalabteilung. Diese war zügig und angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Das online Bewerbungstool funktionert wohl nicht. Meine Bewerbung wurde also verschlampt. Nach Anruf und erneutem hinschicken meiner Unterlagen wurde mir eine rasche Antwort zugesichert. Es hat sich aber nie wieder jemand gemeldet. Zu einem Gespräch konnte es also erst gar nicht kommen.

Verbesserungsvorschläge

Trotz der Absage muss man hier positiv erwähnen, daß Thomsen sehr schnell antwortet und ein Telefontermin gesetzt hat und das Erstgespräch erfrischen anders verlief, als ich erwartete. Das Interview mit dem Beratunsvorgesetzten war sehr offen, nicht wie ein typisches Bewerbungsgespräch. I hatte viel Zeit meine Fragen zu stellen und man ist detailliert auf mich eingegangen.

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Ein faszinierendes Unternehmen. Leider wurde ich nicht genommen. Aber ich werde es wieder versuchen.

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