Kündigung trotz Corona
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mitarbeiter aufseinander zu setzen fand ich gut. Dann darf aber aber auch keiner zwischen den Lägern und Büro pendeln. Sonst bringt die Maßnahme ja nichts..
Homeoffice gibt es auch. Leider aber nur für die "falschen" Leute die man lieber etwas im Auge behalten sollte weil die zu Hause sowieso nicht richtig arbeiten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Von richtiger Unterstützung kann hier leider keine Rede sein. Ich finde das Thema Corona wird allgemein zu sehr auf die leichte Schulter genommen. Die Gesundheit der Mitarbeiter sollte mehr im Vordergrund stehen.
Arbeitsatmosphäre
Das ist ganz verschieden. Die guten Leute werden leider immer weniger und ich finde das liegt daran das es immer weniger Fairness und Vertrauen gibt. Geld spielt natürlich auch eine Rolle. Gerade die Vorgesetzten nutzen ihre Position aus und machen was sie wollen.
Vorgesetzte loben eigentlich niemanden. Es wird immer nur kritisiert egal wie viel man bis dahin gut und richtig gemacht hat. Ich habe sogar schon gesehen wie Kollegen von anderen Mitarbeitern oder sogar Vorgesetzen solange schlecht gemacht wurden bis die geweint haben. Und das schon mehr als eimal. So etwas sollte es mMn in keiner Firma geben!!
Wie auch andere schon geschrieben haben wird echt viel gelästert. Ganz egal ob das stimmt. Immer erstmal rumerzählen.
Kommunikation
Zuerst muss ich sagen zieht jede Abteilung so ihr eigenes Ding durch. Zwischen denen gibt es keine Apsprache. Unter den Kollegen kann die Kommunikation trotzdem gut sein. Das gilt aber nur für Leute die schon ewig dort arbeiten.
Ich finde neue Mitarbeiter werden nicht wirklich integriert und das sorgt auch für schlechte Kommunikation. Meetings auf denen etwas für alle bekannt gegeben wird gibt es gefühlt nur ein oder zweimal im Jahr. Die Führung trifft sich zwar öfter aber Ergebnisse davon werden eigentlich nie bekanntgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt. Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als zusammen. Probleme werden normal nicht diskutiert sondern entweder ignoriert oder tod geschwiegen in der Hoffnung dass keiner was merkt. Bei Problemen untereinander werden teilweise auch sofort Vorgesetzte hinzugezogen. Wie im Kindergarten.
Work-Life-Balance
Es gibt Leute die jeden Tag überstunden machen und dafür aber nie was bekommen. Arbeiten kann man hier also so viel man möchte. Wenn man früher geht um stunden abzubauen wird man eher schief angesehen weil es ja "SO viel zu tun gibt".
Urlaub ist auch so ein Problem je nachdem in welcher Abteilung man sitzt. Es gibt sogar Kollegen denen Urlaub gestrichen wurde oder leute die sich gegenseitig vertreten sollten haben plötzlich zeitgleich Urlaub. Koplett planlos.
Im letzten Quartal gibt es dann immer urlaubssperre für alle (nur nicht für Import und bestimmte Führungspersonen. Komisch oder? Ich dachte bis dahin auch, dass alle sowas wie ohne ausnahme heißt)
Vorgesetztenverhalten
Wie sich Vorgesetzte in Konflikfällen verhalten? Wenn man mich fragt trauen sich die Abteilungsleiter nicht eigenmächtig entscheidungen zu treffen. Die schicken dich lieber noch zu drei anderen Leuten bevor was entschieden wird.
Wenn was schief läuft dann sind das außerdem immer die anderen gewesen. Ich finde wenn in einer Abteilung etwas schief läuft dann ist der AbteilungsLEITER auch immer mit Schuld. Immerhin passiert dort alles unter seiner Aufsicht. Völlig klar.
Von Leitung der Abteilungen kann aber auch keine rede sein. Der Führungsstil ist allgemein eher so "ihr macht das schon irgendwie"
Interessante Aufgaben
Wenn man will kann sich hier in viele verschiedene Aufgaben reinhängen. Dass die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist würde ich aber nicht sagen. Es gibt Leute die kommen jeden Tag zur Abreit und ich kann nicht sagen ob die überhaupt was gemacht haben außer zu frühstücken und Kaffee zu trinken. (gilt für Vorgesetzte und Sachbearbeiter)
Gleichberechtigung
Ich finde Azubis, Ausländer und Leute mit vllt nur einem Hauptschulabschluss werden auf jeden Fall schlechter behandelt und ein bisschen für doof verkauft. Wenn man keine schnelle Auffassungsgabe hat dann hat auch keiner Lust sich mit dir zu beschäftigen. Das finde ich sehr schade. Es gab schon einige Leute dort die der Firma sicher gut getan hätten wenn man sich mehr gekümmert hätte.
Und wenn du kein gutes Deutsch kannst, hast du hier fast schon verloren würde ich sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auf jeden Fall von allen respektiert. Das ist aber mMn nichts besonderes sondern Standard. Daher nur 3 Sterne
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist wirklich veraltet und auch die Raumaustattung scheint irgendwie noch aus den 80er oder 90er Jahren zu sein. Es gibt Räume von denen dachte ich früher die wären gerade im Umbau aber nein. Das gehört tatsächlich so...
Es gab vor 1-2 Jahren zb auch eine neue Telefonanlage die ein technischer Rückschritt war. Man kann nichtmal sehen wer in Abwesenheit angerufen hat. Ich finde in der Spedition kann das Leben retten wenn keiner das Gespräch zieht. (kommt leider häufiger vor)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man stellt zwar Ausländer und auch Asylanten ein um sich sozial zu engagieren, aber diese werden dann leider einfah nicht gefördert. Ein Schritt in die falsche Richtung, dann sollte man das lieber lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie entschieden wird wer wie viel Geld verdient habe ich mich schon immer gefragt. Kann sein dass da jemand einfach würfelt oder so..
Leistungsbezogen ist das auf jeden Fall nicht. Es gibt auch keine Mitarbeitergespräche am Ende des Jahre bei denen man mal die Gelegenheit hätte über Geld zu sprechen. Bei Gehaltsverhandlungen wird man normalerweise immer erstmal auf später vertröstet.
Image
Hier wird wirklich viel gelästert und ich glaube ich kenne keinen der hier wirklich gerne für immer arbeiten würde. Besonders jüngere Leute bleiben höchstens 1-2 Jahre.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist hier leider schwer. Die Führungsstellen sind mit Leuten besetzt die schon ewig dort arbeiten. Ganz egal ob die dafür richtig qualifiziert sind oder nicht. Gerade bei Personalführung sollten alle Führungskräfte dringend geschult werden. Niemand dort hat das nötige Einfühlungsvermögen für die Mitarbeiter. Schließlich sind das keine Maschinen..
Wer mehr arbeit macht bekommt nicht automatisch mehr Geld.